Уважаемый Алан! Отпускные рассчитываются из расчета среднего заработка. В средний заработок попали все повышения, поэтому вы не имеете право на индексацию.

О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (!). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОв и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ). Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Т.о., ваш муж имеет преимущественное право на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемый Sashok. Вы не исполнили свои труд.обязанности. По факту вашего сна на рабочем месте работодатель должен был взять с вас объяснение. На основании вашего объяснения, документов о неисполнении вами труд.обязанностей выносится приказ о дисц.взыскании. ТК РФ предусматривает три вида дисц.взысканий: замечание, выговор и увольнение. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. В частности, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин труд.обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81). Т.е. необходимо наличие СИСТЕМЫ (2 и более раза), а также дисциплинарного взыскания по др.основаниям (например, за опоздание на работу). Если у вас нет дисциплинарных взысканий и вы впервые не исполнили труд.обязанности без уважительной причины, то уволить вас работодатель не имеет права. В случае вашего увольнения вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее месяца с даты увольнения, взыскании денежных средств за вынужденный прогул. Госпошлина не уплачивается. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая ElenaBirykovа. Не согласна с admin. Если в кредитном договоре предусмотрено досрочное погашение кредита, то при оплате средств сверх тех, которые указаны в графике погашения, вы помимо процентов гасите еще и сумму основного долга в большем размере. Но нарушать сроки ежемесячных выплат я бы вам не советовала, т.к. в соответствии с вашим кредитным договором за несвоевременное внесение денежных средств предусмотрена ответственность в виде пени (читайте свой договор). Как правило, такая ответственность начисляется за каждый день просрочки. Рекомендую вам погасить сумму, установленную в графике. Еще раз рекомендую вам посмотреть свой кредитный договор. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая svtversh! Перестаньте носить деньги своему бывшему парню. Если вы ничего у него не брали, то и бояться уголовного преследования вам не стоит. К тому же за заведомо ложный донос о преступлении предусмотрена уголовная ответственность (ст. 306 УК РФ). Так что вашему бывшему меньше всего хочется оказаться там, где он был. Он вас шантажирует. Вы напуганы. Но оснований для привлечения вас к уголовной ответственности нет. Ваш бывший не сможет доказать наличие определенных материальных ценностей, а также вашу причастность к пропаже этого добра. С уважением, Людмила Новикова

Хочу уточнить, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц. С уважением, Людмила Новикова

Мила, имущество, полученное в дар одним из супругов является его личной собственностью. Такое имущество не подлежит разделу при разводе между супругами. В соответствии с п. 2 ст. 256 ГК РФ имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в течение брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и т.п.). Т.е. данное имущество может быть признано совместно нажитым только в суде. Хочу оговорится, если между супругами заключен брачный договор, то при разводе имущество делится в соответствии с заключенным договором.

Мой комментарий (последний) от другого имени :cry:

Бабушка может отказаться от наследства в пользу внука, тогда ему будет принадлежать 100% :wink:

Уважаемая Ольга, как написал Александр, обязанность по погашению задолженности перед банком лежит именно на Вас. Как я поняла, машина была передана по генеральной доверенности. У вас есть какие-то документы, подтверждающие, что Ваш знакомый обязан выплатить Вам конкретную сумму денег или погасить Ваш кредит в банке (например, расписка)?

Уважаемый Artez, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

Уважаемый Stranger.09, вы не можете заставить собтвенника 1/4 доли, прож. в Чехии, продать его долю. В такой ситуации, можно продать свою долю в квартире (или совместно с дольщиком, прож. в РФ). Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников. Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил предусмотренных ст. 250 ГК РФ (ст. 246 ГК РФ). Согласно ст. 250 ГК РФ при продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях. Т.е. при продаже своей доли вы обязаны известить других дольщиков о продаже своей доли с указанием цены и других условий, на которых продаете ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу. Только продать вы можете именно на тех условиях, о которых известили других дольщиков. Если условия меняются, вы обязаны повторно известить их об этом. Вне зависимости от продажи доли вы можете предъявить иск к другим сособственикам квартиры о возмещении расходов по коммунальным платежам, т.к. согласно п. 3 ст. 30 Жилищного кодекса РФ собственник жилого помещения несет бремя содержания данного помещения и, если данное помещение является квартирой, общего имущества собственников помещений в соответствующем многоквартирном доме. Каждый собственник несет бремя содержания квартиры пропорционально имеющейся доли. Таким образом, вы обязаны оплачивать 1/2 стоимости коммунальных платежей, остальные собственники по 1/4! Суды в РФ вправе рассматривать дела с участием иностранных лиц в случае, если оветчик имеет имущество, находящееся на территории РФ (ст. 402 Граждансого процессуального кодекса РФ). По общему правилу иск предъявляется по месту жительства ответчика (28 ГПК РФ). В силу п. 1 ст. 29 ГПК РФ иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в РФ, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в РФ. Иски к каждому из сособственников предъявляются отдельно. Иск к гражданину РФ, поживающему в Чехии можно предъявить по месту нахождения квартиры, расходы по которой вы хотите возместить; иск к гражданину РФ, проживающему в РФ - по его месту жительства. Если сумма иска менее 100т.р., то дело подлежит рассмотрению мировым судьей, если больше 100т.р. - районным (городским) судом. Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином. 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: - его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; - документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; - доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; - документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; - текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; - доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; - расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Размер госпошлины определен ст. 333.19 Налогового кодекса РФ: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 10 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 200 рублей; от 10 001 рубля до 50 000 рублей - 400 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 10 000 рублей; от 50 001 рубля до 100 000 рублей - 1 600 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 50 000 рублей; от 100 001 рубля до 500 000 рублей - 2 600 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 100 000 рублей; свыше 500 000 рублей - 6 600 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 500 000 рублей, но не более 20 000 рублей. С уважением, Людмила Новикова

Завещание можно составить на имущество, находящее в собственности наследодателя. Если бабушке комната не принадлежит на праве собственности, то никто ее не унаследует. Если на момент ее смерти никто не будет зарегистрирован в комнате, то она отойдет государству. Если комната принадлежит бабушке на праве собственности, то бабушка может составить завещание. Для этого необходимо пригласить нотариуса на дом. подпись а завещании поставит рукоприкладчик. В данном случае, при смерти бабушки комната перейдет по наследству (институт прописки здесь не играет роли). Вопрос о двух кварирах не поняла. На каком праве они находятся (найм, собственность...)?

Уважаемый Yuri, в соответствии со ст. 246 ГК РФ распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников. Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил, предусмотренных статьей 250 настоящего Кодекса. Статьей 250 ГК РФ предусмотрено, что при продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях. Вы обязаны известить в письменной форме остальных участников долевой собственности (жену и дочь) о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продаете ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца со дня извещения, вы вправе продать свою долю любому лицу. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя (п. 3 ст. 250 ГК РФ). Данное правило приеняется и к договору меня. Таким образом, вы можете продать свою долю жене или дочери. Если они не захотят ее выкупать, то можете продать свою долю любому лицу. Только учтите, если цена или условия продажи изменяться от тех, которые указанны в извещении, вы должны известить жену и дочь о новой цене и (или) условиях. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемый Александр! Статьей 17 СК РФ предусмотрено ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака. Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. При отсутствии согласия жены на рассмотрение дела о расторжении брака судья отказывает в принятии искового заявления, а если оно было принято, суд прекращает производство по делу (п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 05.11.1998 № 15 "О применении судами законодательствапри рассмотрении дело расторжении брака"). Т.о., при согласии жены брак может быть расторгнут, без согласия - нет ;-) С уважением, Людмила Новикова

Natali, поговорите с агентом. Если у него нет денег сейчас, пусть напишет расписку с указанием срока возврата денежных средств. Если агент откажется писать расписку или отдавать деньги, напишите заявление в прократуру по факту мошеничества со стороны агента (ст. 159 УК РФ). Если есть свидетели передачи денег, то можете указать в заявлении или рассказать об этом, когда вас будут признавать потерпевшей. С уважением, Людмила Новикова

Скажите, вам трудовую книжку выдали? В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата зарплаты, выходного пособия, компенсации за неиспользованый отпуск и иных средств, производится в последний день работы. В этот же день должна быть выдана трудовая книжка. Если трудовая у вас на руках. Пишите в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и иных выплат. Срок исковой давности составляет три месяца, поэтому необходимо к заявлению приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. В этом ходатайстве напишите, что вам обещали выплатить деньги, обещали прислать телеграмму и прочее. Если трудовую книжку вам не выдали, то обращайтесь в суд с заявлением о выдаче трудовой книжки, выплате начисленной, но не выплаченно заработной платы, а также компенсации за вынужденный прогул в связи с невыдачей трудовой книжки. В таком случае помимо задолженности вам должны заплатить деньги за время, когда вас уволили до даты выдачи трудовой книжки. Срок исковой давности также составляет три месяца. Пишите ходатайство о восстановлении пропущенного срока. С уважением, Людмила Новикова

Пишите жалобу в прокуратуру района (субъекта Федерации) по месту подачи заявления об убийстве на бездействие работников милиции. С уважением, Людмила Новикова

Вам необходимо изучить договор купли-продажи станков, в частности, условия договора о переходе права собственности на них и риск случайного повреждения (гибели). Если в договоре указано, что право собственности на станки переходит с момента их передачи первому перевозчику, то риск их гибели лежит на покупателе. В таком случае вы не обязаны возвращать деньги. Покупатель должен требовать компенсацию с перевозчика. Если в договоре указано, что вы обязаны доставить станки до места нахождения покупателя, то в данном случае вы обязаны вернуть покупателю деньги. Стоимость станков вы можете взыскать с железной дороги. Чтобы предъявить требования к железной дороге в соответствии с Уставом железнодорожного транспорта РФ, при доставке оборудования необходимо составить коммерческий акт. Потом предъявляется претензия. А затем можно обращаться в суд. Обратите внимание на то, что сроки исковой давности по данным видам споров ограничены одним годом. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая Nata! Вы выдали своему бывшему так называемую генеральную доверенность. По этой доверенности он вправе распоряжаться машиной, в т.ч. продать ее. Дополнительного согласия не требуется. Чтобы не платить налоги на машину, вам необходимо сообщить в налоговую о передаче машины по генеральной доверенности конкретному лицу. Тогда ваш бывший самостоятельно будет оплачивать налоги и разбираться с налоговой о переходе права собственности на машину. С уважением, Людмила Новикова

Немного дополню ответ egerasimva. Для получения имущественного налогового вычета вам необходимо подать налоговую декларацию по месту жительства с приложением копий документов на право собственности на квартиру, документов об оплате. За 2008 года вам вернут сумму подоходного налога, которая была удержана вашим работодателем за этот период. Так вы можете обращаться в налоговую пока вам не вернут все вычеты с 2млн.руб., т.е. ежегодно. Это первый вариант. Второй вариант. Вы вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении вам имущественного вычета. На основании заявления и приложенных документов работодатель не будет удерживать у вас подоходный налог. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Как уже правильно заметил montoia, необходимо знать, находилась ли комната в собственности у дедушки. Если комната была в его собственности, то вы вправе обратиться к нотариусу по месту жительства дедушки. Там открывается наследственное дело. В наследство вступают в 6-ти месячный срок после смерти наследодателя (дедушки). Ваш отец наследует либо по закону (как наследник 1 очереди с другими наследниками: пережившая супруга, все дети), либо по завещанию. Если комната не была в собственности у дедушки, т.е. являлась муниципальной, то она не может быть передана по наследству. Право проживания в ней будет у прописанных лиц. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ при трудоустройстве работодатель не вправе требовать от работника наличие регистрации по месту жительства или пребывания. Кодекс об административной ответственности РФ не предусматривает ответственность за работу по трудовому договору без наличия такой регистрации. Однако в соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713, если вы прибыли в место пребывания на срок свыше 90 дней, то по истечении указанного срока вы обязаны зарегистрироваться. Т.о., вы вправе работать без регистрации. Вас запугивают и выманивают деньги. Я так понимаю, это делается с завидной регулярностью. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Зачем вы писали заявление об увольнении по собственному желанию? Работодатель может уволить беременную женщину ТОЛЬКО по ликвидации. Идите в суд, восстанавливайтесь на работе (шансы не велики, но есть). Объясняйте в суде, что до того, как вы объявили о своей беременности, никаких нареканий со стороны руководства не было, что вас вынудили написать заявление об увольнении и прочее. Срок для подачи иска о восстановлении на работе составляет один месяц с даты увольнения! Дело рассматривается районным судом С уважением, Людмила Новикова.

Уважаемая lvkovyrs! Что значит "вынудили написать заявление по собственному желанию"? Испытательный срок устанавливается трудовым договором. Если в Вашем труд.договоре было указано, что испытательный срок составляет один месяц, значит по истечении указанного времени исп.срок оканчивается. Уволить Вас как не прошедшую испытательный срок после его истечения не имеют права. Причем если об испытательном сроке указано только в приказе (с которым Вас обязаны были ознакомить в течение трех дней), а в труд.договоре о нем ничего не говорится, то считается, что Вы приняты на работу без испытательного срока. Вы можете подать иск о восстановлении на работе в течение месяца с даты увольнения. Рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокату (юристу) в области труд.права. По поводу з/п. В каком-нибудь документе было указано, что по истечении исп.срока размер Вашей з/п будет изменен в сторону увеличения? Если нет, то... По поводу 11000 долга фирме информации никакой Вы не оставили (только сумма), поэтому не могу сказать, законно это было сделано или нет. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Вы выразили согласие на приобретение 1/6 доли квартиры именно по предложенной вам цене. Суд не вправе уменьшить ее. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Работодатель заключил с Вами срочный труд.договор (на время отсутствия др.сотрудника). В связи с тем, что Вы забеременели, работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предосталвении мед.справки, подтверждающей состояние беременности, продлить с Вами труд.договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). После рождения ребенка Вы будете уволены в связи с истечением срока действия труд.договора. Пособие по уходу за ребенком Вы сможете получить после обращения в Собес. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Лишить работника оклада работодатель не вправе. Рекомендую обратиться в суд для взыскания не выплаченной з/п.

Добрый день. 1. Иск подается в суд общей юрисдикции (в вашем случае дело будет рассматриваться мировым судьей). 2. Вам необходимо приложить копии документов: труд.договор, ученический договор, калькуляцию затрат, соглашения о расторжении труд.договора и иных документов, подтверждающих сумму задолженности, а также копии претензий и уведомлений о вручении. По истечении срока, указанного в соглашении о расторжении труд.договора, вы можете смело идти в суд. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Не понятно, на каком основании вы собираетесь "отсудить" часть квартиры у девушки брата - нового собственника этой доли. Т.к. девушке принадлежит часть квартиры, то она может сама там проживать или оставлять на ночь своих родственников. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая Вера! Ваш муж не может усыновить Вашего сына, т.к. ему 21 год, т.е. он является совершенолетним. В соответствии со ст. 124 Семейного кодекса РФ усыновление допускается в отношении несовершенолетних детей (т.е. до 18 лет). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, в совокупности получается не более трех среднемесячных зарплат. Законопроекта о внесении изменений в ТК РФ в части изменения размера выходного пособия пока нет. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травм. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Исключение: 1)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертиза (ФЗ. от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежищих обязательному соц.страхованию) Аналогичные нормы содержатся в постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию". Таким образом, вам должны были оплатить больничный в полном размере. Причем за первые два дня оплата производится за счет средств работодателя, а за остальные из средств ФСС. Максимальный размер пособия не может превышать 18720 р. за полный календарный месяц. Пособие по временной нетрудоспособности не освобождено от уплаты налога на доходы физ.лиц (ст. 217 НК РФ)

Добрый день. В соответствии со ст. 128 ТК РФ Вам может быть представлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению мужду работником и работодателем. Т.о., если Ваш работодатель не возражает, то Вы можете оформить отпуск на период времени до Вашего увольнения. С уважением, Людмила Новикова

Не знаю как к Вам обратиться... Странный рассказ. Сколько денег Вам должны Вы не знаете, но Вы можете сфотографировать "расходный лист", который выписан 18 марта и в котором указана вся сумма, которая Вам причитается. Нарушений не было, но работодатель "был серьезно намеренсделать плохую запись в трудовую"... :roll: Исковое заявление о получении начисленной, но не выплаченной з/п, а также компенсации за неиспользованный отпуск подается в районный (городской) суд (а не в мировой) в течение трех месяцев с даты увольнения. К заявлению приложите копию труд.книжки, расчет причитающихся Вам ден.средств (если сможете рассчитать). В заявлении рекомендую ходатайствовать перед судом о том, чтобы ответчик (Ваш работодатель) представил доказательства начисленной, но не выплаченной Вам з/п, рассчет компенсации за неиспользованный отпуск. В принципе Вы можете официально (до суда) затребовать от работодателя справку о задолженности организации перед Вами. В таком случае приложите в суд в качестве доказательства эту справку. Если имеются свидетели, которые подтвердят Ваши показания, то ходатайствуйте перед судом о привлечении их в качестве свидетелей (укажите их ФИО, адрес и контактный телефон). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если работодатель приостановит работу по указанным причинам, то будет оформлен простой. Работники должны быть уведомлены о начале простоя в письменной форме. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней з/п работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Данное обоснование Вашего руководителя является незаконным. Если Вас хотят уволить по инициативе работодателя, то должны уволить по сокращению. При сокращении работнику полагаются определенные гарантии (выплата выходного пособия, некоторые лица не могут быть уволены по сокращению, кто-то имеет преимущественное право; при сокращении обязаны представить др.имеющуюся работу у данного работодателя...). При смене собственника организации новый собственник может уволить только руководителя, его замов и гл.бухгалтера (доп.основание для расторжения труд.договора с указанными лицами). Остальные работники остаются работать как и раньше. Рекомендую Вам не писать заявление по собственному желанию, добросовестно исполнять труд.обязанности, не нарушать труд. дисциплину. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемый Алексей. Думаю, Вам придется взыскивать Вашу з/п в судебном порядке. Обратитесь с исковым заявлением в районный (городской) суд после увольнения. К заявлению приложите копию труд.книжки (можно еще копии приказов о Вашем приеме на работу и увольнении - выдается по письм.заявлению работника в течение трех дней), справку о задолженности Вашего работодателя, а такде о размере компенсации за неиспользованный отпуск (думаю, они выдадут Вам ее). Иск будет вынесен в отношении "белой" з/п. Когда Вы сможете получить деньги, не известно. Не понятно, по каким основаниям заблокирован (арестован) расч.счет работодателя. После вступления решения суда в законную силу, получите исп.лист и предъявите его в службу судеб. приставов. Суд. приставы будут взыскивать не только путем списания денеж. средств с расчет.счета, а также путем ареста и последующей реализации имущества работодателя. Т.о., если у Вашего работодателя будут деньги на счете и (или) имущество, то свои деньги Вы получите. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая Нина Леонидовна. Выплата выходного пособия полагается Вам до тех пор, пока не будут внесены изменения в коллективный договор. Т.е. если на дату увольнения в коллективном договоре будет пункт о том, что увольняющимся работником с Вашим стажем положена компенсация в размере пяти окладов, то Вам обязаны выплатить указанные средства. Считаю, указание мэра является незаконным (у него нет полномочий на отмену коллективного договора). Таким образом, если при увольнении Вам не выплатят все положенные компенсации, пишите исковое заявление в суд о взыскании с Вашего работодателя указанных средств. Для обращения в суд Вам нужна будет копия коллективного договора. Госпошлина по данным видам суд.дел не оплачивается. Для составления иск.заявления Вы можете обратиться к юристу (адвокату) в Вашем регионе. Расходы на юр.услуги можно взыскать с ответчика (работодателя). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Зав.магазином может заключать договоры, если имеет на это доверенность от руководителя организации (от юр.лица). Приказа на данные функции не достаточно. Таким образом, при заключении труд.договора и договора о матер.ответственности зав.магазином вышла за рамки своих полномочий. В соответствии со ст. 183 ГК РФ: 1. При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку. 2. Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения. Т.о., можно считать договоры заключенные между Вами и Вашим работодателем.

Добрый день. Из Вашего сообщения не поняла, Вы давали деньги под проценты? Рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением. Как написала Валерия, Вам надо отдельно показать сумму долга - 10000р., процентов (если Вы давали деньги под проценты) и пени - 3% от суммы долга за каждый день просрочки. Суд, как правило, уменьшает размер пени по ст. 333 ГК РФ до суммы долга, поэтому рекомендую Вам самому уменьшить размер штраф.санкций, чтобы не переплачивать госпошлину. После вступления решения в закон.силу, получите в суде исполнительный лист, предъявите его в службу судеб.приставов для принудительного взыскания. Если должник будет работать или он получает пенсию, то исп.лист будет направлен на работу или в пенс.фонд. Будет описано имущество должника (неужели у него совсем ничего нет?)... С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Согласна с Валерией, права внука, зарегистрированного в квартире, не нарушены. Если бы не было завещания, то по закону право на наследство имели бы наследники 1 очереди (дети, переживший супруг, родители). Приоритета по праву прописке закон не предусматривает.

Добрый день. Не понятно, о чем Вы просите совет. Отказаться от алиментов на одного ребенка в пользу другого, как и в принципе отказаться от алиментов нельзя. Т.е. Ваш бывший муж обязан хоть по чуть чуть (в идеале, полностью) перечислять Вам алименты. Если он не выплачивает алименты более полугода подряд, то его можно привлеч к уголовной ответственности за злостное уклонение от уплаты алиментов. Для этого надо обратиться в службу судеб.приставов. Кстати, где находится исполнительный лист? По поводу выписки бывшего мужа. Кому принадлежит квартира? Когда приобреталась? Если квартира находится в Вашей собственности, была приобретена до брака либо во время брака по безвозмездной сделке (дарение, наследство), то бывшего мужа можно выписать в судебном порядке как бывшего члена семьи. Если квартира приватизирована в период брака, но муж отказался от приватизации, то выписать его нельзя. Т.о., полноценную консультацию дать не представляется возможным, т.к. много неизвестных. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая Eva26. Во-первых, пусть эта женщина подастр на алименты на ребенка плюс на алименты на свое содержание до достижения ребенком трех лет. На алименты можно подать и без расторжения брака. Во-вторых, в чьей собственности находятся квартира, машины? Когда они приобретены? Из Вашего сообщения я пришла к выводу, что квартира и машины приобретены мужем до брака. Значит, при разводе жена не имеет право претендовать на указанное имущество. Если дача приобретена по возмездной сделке (куплена) в период брака, то она является совместной собственностью супругов вне зависимости от того, на кого она оформлена. При разводе и разделе имущества жене будет принадлежать 1/2. Зачем давать согласие на продажу дачи, если ей ни рубля от этой продажи не дадут? А если муж подделает ее подпись, то это уже уголовно наказуемое деяние. За него и судимость можно получить. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. К сожалению, у ребенка нет никаких прав на квартиру, в которой он не зарегистрирован. Ни Вы, ри ребенок, не вправе проживать в квартире, в которой не зарегистрированы и которая принадлежит сестре умершей жены.Ребенок должен быть зарегистрирован по Вашему месту регистрации и проживать с Вами. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая veda. В соответствии с п. 6.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ "О дополнительных мерах гос.поддержки семей, имеющих детей" заявление о распоряжении может быть подано в любое время со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей в случае необходимости использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на погашение основного долга и уплаты процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, по 31 декабря 2010 года включительно. При этом Пенсионный фонд РФ осуществляет перевод средств (части средств) материнского (семейного) капитала не позднее чем через два месяца с даты вынесения территориальным органом Пенсионного фонда РФ решения об удовлетворении заявления о распоряжении. В остальных случаях, матер.капиталом можно воспользоваться по достижении ребенком 3 лет, точнее заявление подается, когда ребенку 2г.6мес. Правила подачи заявления о распоряжении средствами (части средств) материнского (семейного) капитала, утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.12.2008 № 779н. Заявление о распоряжении средствами материнского (сем.) капитала - Приложение № 1 к указанным Правилам. Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утв. постановлением Правительства РФ от 12.12.2007 №862. Средства могут быть направлены на оплату первоначального взноса, либо основного долга и процентов по имеющемуся уредиту (ипотеке). Рекомендую Вам ознакомится с указанными нормативными актами, в Правилах указаны документы, которые необходимо приложить к заявлению (и форма самого заявления), сроки для обращения в Пенс.фонд. Желаю Вам удачи. С уважением, Людмила Новикова

Eva26, добрый день. Если у него есть пенсия, то хоть какие-то копейки с пенсии она будет точно получать в качестве алиментов. По хорошему, если муж не работает, то жена вправе заявить о назначении алиментов в твердой сумме, а не в процентном отношении от з/п и иного дохода. Думаю, ей рано или поздно придется подать на алименты, т.к. добровольно муж отказывается помогать. Прав на квартиру жена не имеет (поделить квартиру нельзя). Пока она с ребенком зарегистрирована в квартире, то они вправе проживать в ней. После развода муж вправе выселить жену как бывшего члена семьи. Ребенка выписать не может. При выселении суд, как правило, дает время на отсрочку исполнения (до нескольких лет). Процитирую часть из п.4 ст. 31 Жилищного кодекса РФ: "При этом суд вправе обязать собственника жилого помещения обеспечить иным жилым помещением бывшего супруга и других членов его семьи, в пользу которых собственник исполняет алиментные обязательства, по их требованию". Так что рекомендую на алименты все таки подать ;-) Т.к. машины приобретены в браке (вне зависимости от того, на кого записаны), то она имеет право 1/2 на эти машины (могут поделить: одна машина ему, другая ей). Про дачу уже писала. Видимо ей придется подавать иск о разделе совместно нажитого имущества :think:

Добрый день. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособия гражданам, имеющим детей" Вам полагаются следующие гос.пособия: 1 - пособие по беременности и родам - в размере средней з/п (официальной, "белой"), но не более 18720,00р.; 2 - единовременное пособие женщинам вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 359,70р.; 3 - единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается одному из родителей) - 9592,03р.; 4 - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет - 40% от средней з/п, но не менее 1798,51р. при рождении первого ребенка, 3597,01р. - второго и последующих, макс.размер пособия не может превышать 7194,03р. Если муж является военнослужащим, проходящий воен.службу по призыву, то беремен. жене полагается единовременное пособие в размере 15190,00р., ежемесеяное пособие на ребенка военнослужащего, проход. воен.службу по призыву - 6510,00р. Все суммы указаны с индексацией, дейтсв. с 01.01.2009 Размеры гос.пособий, гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зар.плате, определяются с применением этих коэф-ов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе з/п. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Сегодня только 31 марта 2009 года, откуда Вы знаете,что завтра работы не будет? Офис - это подразделение юридического лица? Если упраздняется офис (представительство) как подразделение юр.лица, то работники должны быть уволены по ликвидации с предварительным письменным уведомлением под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). В данном случае писать заявление об увольнении не нужно. Если Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в прокуратуру и(или) гос.инспекцию труда. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. О возбуждении исп.производства говорится в ст. 30 нового ФЗ "Об исполнительном производстве", сроки совершения исп.действий - ст. 36, оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)- ст. 121. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. В соответствии со ст. 119 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Вы вправе подать иск об освобождении имущества от наложения ареста или исключении его из описи, если возник спор, связанный с принадлежностью данного имущества. Ответчика по иску будут должник и взыскатель. ГПК РФ наряду с письменными доказательствами предусматривает и иные доказательства, в т.ч. свидетельские показания. Поэтому если суд.приставы опишут имущество, которое не принадлежит сыну, то обращайтесь в суд общей юрисдикции с указанным иском, приложите имеющиеся документы на арестованное (описанное) имущество, просите привлечь в качестве свидетелей лиц, которые смогут подтвержить, что арестованное имущество принадледит Вам, а не должнику - сыну (например, соседей). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Письменные договоры о полной индивидуальной материально ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 Трудового кодекса РФ). Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и соц.развтивия от 31.12.2002 № 85. Если Ваша должность (работа) не подпадает под вышеуказанный перечень, то у Вас есть шанс применить последствия недействительности сделки (т.к. сделка, заключенная с нарушением норм закона является ничтожной и не порождает никаких прав и обязанностей между сторонами). Срок исковой давности - 3 года. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. В данном вопросе законодатель предоставляет сторонам по договору свободу. Т.е на какой срок посчитаете нужным преоставить рассрочку платежа, так и будет. Для Вас будет лучше, если этот срок будет определен конкретной датой, а не привязкой к какому-то событию. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Ваш работодатель нарушил Ваши права: не оформил труд.отношения надлежащим образом, не оплачивает з/п, уменьшил оклад без основания (ТК РФ таких оснований не предусматривает). Вам надо было (да и сейчас не поздно) обратиться в прокуратуру и гос.инспекцию труда по факту нарушения Ваших прав. В связи с тем, что Вы не вышли на работу (не предупредив письменно работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты з\п на срок, превыш. 15 дней), то Вы совершили прогул (отсутствие на работе без уважительной причины). Данный факт является основанием для расторжения с Вами труд.договора по инициативе работодателя. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Думаю, для работодателя принципиально, чтобы труд. договор назывался именно "контрактом" (нигде не встречала, что при заключении контракта при приеме работника в коммерческую фирму труд.книжка не оформляется). Все отчисления в соответствии с законодательством будут производится. Не переживайте. Минусы ищите в тексте контракта. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Немного уточню ответ Валерии. В соответствии с ст. 1158 Гражданского кодекса РФ наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди, не лишенных наследства (пункт 1 статьи 1119), в том числе в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления или в порядке наследственной трансмиссии. Отказ от наследства в пользу лиц, которые не указанны выше, не допускается. Т.е. жена может отказаться от наследства только в пользу дочери. Если жена хочет свою долю "переписать" именно на зятя. То первоначально ей необходимо вступить в наследство (в течение 6 мес. с даты смерти мужа), оформить право собственности на часть машины, а потом передать по сделке свое право зятю. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Кому принадлежит квартира (она в собственности бабушки или в муниципальной собственности)? Если квартира принадлежит бабушке на праве собственности (иное имущество не рассматриваю, т.к. о нем ничего не указано), то после ее смерти наследниками 1 очереди (по закону) будут: переживший супруг, дети. У всех будут равные права. Даже если Вы пропишитесь, то это никак не отразиться на долях. Если бабушка составит завещание, то ее новому мужу все равно будет полагаться обязательная доля в наследстве (1/2 от того, что принадлежало бы по закону). Поэтому в данной ситуации лучше переоформить право собственности на квартиру при жизни бабушки (например, заключить договор дарения). Если квартира муниципальная, то тогда в данную квартиру надо кого-то прописать (прописаться Вам). В таком случае после смерти бабушки Вы переоформите ордер на квартиру на себя (перезаключите договор соц.найма). Если Вы будете делать постоянную регистрацию у бабушки, то Вам надо будет выписаться от родителей (придете на регистрацию, а они уже отправят документы о снятии Вас с регистрации по предыдущему месту жительства). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Если дом строился совместно Вашими родители, то по законодательтсву РФ данное имущество признается совместно нажитым и у каждого из супругов есть право на 1/2 этого имущества вне зависимости от того, на кого оно записано. Значит, отцу надо не оспаривать завещание, а подавать иск в суд о признании за ним права на 1/2 дома, построенного в браке. Тогда наследованию будет подлежать только мамина часть дома. Если же отец будет просто оспаривать доли по завещанию, думаю шансов у него не много. Обратитесь за помощью к специалисту в реале, т.к. необходимо изучать имеющиеся документы. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Вы рассматриваете ситуацию, когда нет завещания. Но помимо детей к наследованию по закону призываются родители и переживший супруг наследодателя. Их нет? Если не будет завещания и наследниками первой очереди будут только двое детей, то у них будет по 1/2 доли на квартиру. Распоряжение общей собственностью возможно только по соглашению сторон. Т.е. продать всю квартиру по инициативе одного из собственников нельзя. Однако дочь может продать свою долю (при этом преимущественное право покупки имеет брат). Также дочь может подарить свою долю (любому лицу), и может оказаться, что сын будете проживать с незнакомыми ему людьми. P.S. Не делите квартиру при живой матери. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая Naira, добрый день. В соответствии с налоговым кодексом РФ при продаже недвижимого имущества необходимо оплатить налог на доходы физ.лиц. Для резидентов такой налоговая ставка такого налога составляет 13%, для нерезидентов - 30% (ст. 224 НК РФ). В соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Все остальные - нерезиденты. Также для резидентов РФ, продающих недвижимое имущество, которое принадлежало им на праве собственности более трех лет, предусматривается имущественный налоговый вычет на всю стоимость квартиры, т.е. подоходный налог уплачивать не надо. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Налоговый кодекс РФ не предусматривает вариантов для уменьшения подоходного налога нерезидентам РФ (на них даже не распространяются наловые вычеты, т.е. если бы квартира была бы в собственности нерезидента РФ больше трех лет, то налог пришлось бы платить все равно). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Не подлежат налогообложению (налог на доходы физ.лиц) доходы, полученные в качестве наследства физ.лица(п. 18 ст. 217 Налогового кодекса). Однако при продаже недвижимого имущества Вам придется заплатить подоходный налог в размере 30%, т.к. Вы являетесь нерезидентом РФ по налог. законодательству (ст. 224 НК РФ). В соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Все остальные - нерезиденты. Для резидентов РФ, продающих недвижимое имущество, которое принадлежало им на праве собственности более трех лет, предусматривается имущественный налоговый вычет на всю стоимость квартиры, т.е. подоходный налог уплачивать не надо. При вступлении в наследство необходимо уплатить гос.пошлину за выдачу свидетельства о праве на наследство по закону и по завещанию, размер которой составляет: - детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам наследодателя - 0,3 процента стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 рублей; - другим наследникам - 0,6 процента стоимости наследуемого имущества, но не более 1 000 000 рублей (п. 22 ст. 333.24 НК РФ). С уважением, Людмила Новикова

Доброго времени суток. Ситуация такая. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от средней з/п, но не больше максимального размера, установленного фед. законодательством. Если 40% от Вашей з/п превышает максимальный размер после индексации, то Вам обязаны увеличить размер пособия. Если 40% от з/п будет меньше проиндексированной суммы, то будете получать 40% от з/п. Надеюсь, понятно объяснила. Если нужны будут ссылки на законодательство, напишу. С уважением, Людмила Новикова

Доброго времени суток. Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу (при заключении труд.договора) - ст. 70 ТК РФ. Поэтому работодател не вправе назначать испытательный срок для женщины, которая вышла из отпуска. По поводу оплаты. Сложный вопрос. Оклад не может быть меньше того, который был до декретного отпуска. Если должности у сотрудников одинаковые, то оклады должны быть одинаковыми (может быть разная надбавка, премии). Штатное расписание не смотрели? С уважением, Людмила Новикова

Доброго времени суток. В период конкурсного производства оплата производится в соответствии с очередностью, установленной ст. 134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (рассматриваем ФЗ от 26.10.2002 №127-ФЗ без изменений, внесенных ФЗ от 30.12.2008). Так, вне очереди за счет конкурсной массы погашаются... задолженность по з/п, возникшая после принятия арб.судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства (п. 1 ст. 134 ФЗ). Если часть задолженности возникла до принятия арб.судом заявления должника, то эта часть з/п будет реестровой (относится ко второй очереди). Если Вы боитесь, что про Вас забудут, то обратитесь в суд за вынесением суд.приказа о взыскании с работодателя задолженности по з/п, выходного пособия (я так понимаю, Вас уволили по ликвидации, значит Вам полагается вых.пособие в размере средней з/п), компенсации за неиспользованный отпуск... После вступления приказа в силу, отнесите его конкурсному управляющему, т.к. погашение задолженности производит он. По хорошему, Вас не могли уволить, не выплатим Вам положенных ден.средств. Т.к. расчет с работником производится в последний рабочий день - день увольнения (ст.140 Труд.кодекса). Можете пригрозить конкурсному управляющему, что обратитесь в прокуратуру и гос.инспекцию труда. Думаю, в такой ситуации деньги найдутся быстрее ;-) С уважением, Людмила Новикова

Доброго времени суток. У Вас имеется документ, на основании которого Вы не выходите на работу? То, что Вам сказали, ничего не доказывает. Работодатель может сказать, что Вы не вышли на работу и уволить Вас за прогул! Без уточнения, рассматривать вопрос не представляется возможным. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая Starkis! Щекинский городской суд 301241г. Щекино, ул. Южная, 6, Тел.(48751)5-13-89 Адрес электронной почты:schek@cdtula.ru сайт суда:http://schek.cdtula.ru Рекомендую Вам предварительно созвониться с судом. Не уверена, что у них сохранились дела такой давности. Если Вам скажут, что документы сохранились в их архиве, то поможем составить заявление о выдаче Вам копии документов по делу. К такому заявлению прикладывается квитанция об оплате госпошлины. Размер госпошлины будет зависить от количества запрашиваемых документов (листов). Реквизиты для уплаты госпошлины имеются на сайте суда (см. ссылку). С уважением, Людмила Новикова

Пожалуйста. Я не понимаю работников бухгалтерии. Ведь им потом эти деньги возместит ФСС! Будут сопротивляться, пригрозите, что подадите жалобу в гос. инспекцию труда. Такие проверки никому не нужны :-)

lydmila, добрый день. Не подлежат налогообложению (налог на доходы физ.лиц) доходы, полученные в качестве наследства физ.лица(п. 18 ст. 217 Налогового кодекса РФ). При вступлении в наследство необходимо уплатить гос.пошлину за выдачу свидетельства о праве на наследство, размер которой составляет: - детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам наследодателя - 0,3 процента стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 рублей(п. 22 ст. 333.24 НК РФ). Это то, что касается налогообложения в России. Надо будет Вам платить какие-то налоги на Украине или нет, мне не известно. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. В такой ситуации лучше всего подарить квартиру дочери. После оформления перехода права собственности на нее, квартира будет принадлежать дочери и не будет входить в Ваше наследство. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Только в судебном порядке. 1. Необходимо заявить требования об изменении даты увольнения в труд.книжке. 2. Выплаты задолженности по з/п, которую работодатель незаконно удержал в виде штрафа. Наложить штраф за опоздание нельзя, труд.кодекс РФ предусматривает такие виды дисциплинарного взыскания как замечание, выговор и увольнение. Уволить за опоздание нельзя. К тому же, чтобы наложить дисциплинарное взыскание необходимо соблюсти процедуру: зафиксировать факт нарушения, взять объяснение с работника, наложить взыскание приказом не позднее месяца с даты совершения (обнаружения) проступка, ознакомить работника под роспись с приказом в течение трех дней с даты издания приказа. 3. Выплаты зар.платы за задержку выдачи трудовой книжки. В иск.заявлении ходатайствуйте об истребовании у работодателя документов, подтвержающих, что Вы работали до конца февраля, какая у Вас была з/п, когда выдана труд.книжка (должна быть запись в книге учета труд.книжек или квитанция о направлении труд.книжки по почте), а также ходатайствуйте о вызове свидетелей с указанием их ФИО и адресов, которые смогут подтвердить Ваши требования. Основания: ст.ст. 80, 84.1, 140, 234 ТК РФ. Срок для обращения в суд - три месяца со дня, когда узнали, должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Почему Вы не прописываетесь к отцу ребенка? Тогда Вы не будете БОМЖом. По поводу "купить постоянную прописку". Если Вы пропишитесь официально, то законно. Если штамп в паспорте будет стоять, а по другим документам Вы не будете проходить как лицо, зарегистрированное по тому адресу, то... В идеале, человек должен быть зарегистрирован (прописан) в месте своего жительства. С уважением, Людмила Новикова

keti, добрый день. Мне не известно о каком законе Вы говорите. Если у Вас есть название или реквизиты, напишите, вместе подумаем. В период с 1,5 до 3 лет по заявлению матери ребенка работодатель ежемесячно выплачивает 50 руб. Есть исключение для некоторых категорий граждан, которым выплачивается пособие по уходу за ребенком до трех лет в том же размере, что и до 1,5 лет. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая ANNA812! 1. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). И запись в труд.книжке должна быть этим днем. Поэтому в исковом заявлении, помимо просьбы о взыскании ден.средств, надо еще написать: "обязать работодателя изменить дату увольнения..." В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). Т.е. работодатель обязан выплатить Вам заработок со дня увольнения до даты фактического получения труд.книжки. 2. Исковое заявление подается в районный (городской) суд, а не мировым судьям, по месту нахождения организации-работодателя (если работале в филиале или представительстве, то по месту нахождения филиала или представительства). 3. Содержание и форма искового заявления должна соответствовать ст. 131 ГПК РФ: "1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору. 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд." Наименование суда, истца, ответчика пишутся в верхней части искового заявления от середины страницы. Потом по центру пишите "Исковое заявление". А ниже излагаете свои доводы со ссылкой на ТК РФ и доказательства (свободное изложение), расчитываете з/п за время задержки выдачи труд книжки. Потом пишите "ПРОШУ" и перечисляете Ваши требования: 1. Изменить дату увольнения... 2. Взыскать ден.средства в сумме... 3. Обязать ___ (наименование работодателя) представить: справку о з/п, копию кассовой книги за последние дни Вашей работы.... и иные необходиые документы (которых у вас нет). 4. Пригласить в качестве свидетелей ФИО, адрес, телефон Далее пишите "приложение" и указываете документы, которые прикладываете к исковому заявлению. Внизу ставите дату и подпись. "Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;... расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц." От уплаты государственной пошлины Вы освобождаетесь (ст. 393 ТК РФ). Образец искового заявления можно посмотреть в интернет версии СПС "Консультант" или "Гарант". С уважением, Людмила Новикова

Уважаемый ANDREY1542. В трудовой книжке имеется запись о приеме Вас на работу и об увольнении? Вы ознакамливались с приказом о приеме на работу?

Добрый день. По моему мнению, работодатель прав. Ученический отпуск не предоставляется, если работник в это время находится в другом отпуске. Если бы работница во время вышла из одного отпуска, чтобы уйти в ученический, то можно было и подумать. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Шансов на получения тех денег у Вас нет. Срок исковой давности прошел. Оснований для его восстановления нет. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора указы в ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Думаю, Вам лучше перевестись на должность секретаря, а не увольняться и снова оформлять труд.договор, т.к. 1 - если работодатель знает, что Вы беременны, то может не объясняя причины не взять Вас на эту работу; 2 - пособие по беременности и родам будет расчитываться из МРОТ (т.к. Вы фактически не отработаете у данного работодателя 12 календ.месяцев). По поводу размера пособия могу ошибаться. Проконсультируйтесь в ФСС. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемые! Позвольте высказаться. Все, что сказала Valeria - это правильно, но относится к увольнению работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), т.е. по сокращению. Действительно, мать-одиночку нельзя уволить по данному основанию до достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом 18 лет). Однако erika интересовалась увольнением по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). При увольнении по данному основанию работнику не надо писать заявление об увольнении. Главное для работника - не подписывать соглашение о расторжении труд.договора. Да, erika, как Вам уже писали, постарайтесь не нарушать труд.дисциплину и правила внутреннего труд. распорядка, чтобы у работодателя не появились основания для Вашего увольнения по ст. 81 п.п. 5-8, 10 или 11 ТК РФ. С уважением

Добрый день. Работодатель предоставляет в ЦЗН сведения о высвобождаемых работниках, т.к. это предусмотрено законодательством РФ. Это необходимо для того, чтобы ЦЗН подыскал для высвобождаемых работников вакансии для трудоустройства. Если Вы не будете трудоустроены, то имеете право на получение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, о чем Вы написали. Данные средства выплачивает работодатель. Это не является пособием по безработнице. В соответствии с п. 3 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в РФ" пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. Таким образом, сначалы Вы будете получать среднюю зарплату у работодателя, затем пособие по безработице. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Налоговый кодекс РФ при решении вопроса о близких родственниках дает отсылку на Семейный кодекс РФ (п. 5 ст. 208 НК РФ). Согласно п. 1 ст.14 СК РФ близкими родственниками являются - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющих общих отца или мать) братья и сестры. В соответствии со п. 18.1) ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке дарения, за исключением случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей, паев, если иное не предусмотрено настоящим пунктом. Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом РФ (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами). Таким образом, если квартира будет подарена сначала сестре, а потом ее дочери, то Вы все будете освобождены от уплаты НДФЛ. Если выбрать завещание, то от налогообложения племянница будет освобождена (п. 18 ст. 217 НК РФ), НО право на квартиру перейдет после смерти тети. Также есть риск, что на квартиру могут претендовать недееспособные наследники тети, которые на момент ее смерти находились на ее иждивении (супруг, родители, дети). Они смогут получить часть квартиры. Поэтому рекомендую Вам оформить все договорами дарения по вышеуказанной схеме. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Valeria! Я и не говорила, что Вы ошибаетесь. Думаю, работодатель понимает, что на законном основании уволить мать-одиночку по сокращению не может, вот и ищет всякие способы для увольнения работника. Очень часто работники боятся работодателей либо не знают о своих правах, поэтому делают то, что просит работодатель. Надеюсь, у erika все получится ;-) P.S. Спасибо за Ваш отзыв.

Добрый день. Основания для привлечения работника к материальной ответственности указаны в Труд.кодексе РФ, в частности в главе 39. Истечение срока годности товара в данные основания не входит. Поэтому действия Вашего работодателя не законны. Это его прямые затраты, не связанные с действиями работника. Если из Вашей зарплаты вычитается стоимость негодного товара, смело обращайтесь в суд. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Основания для расторжения (прекращения) труд.договора указаны в ст. 77 Труд.кодекса РФ. В данной статье отсутствует основание для расторжения труд.договора в связи с тем, что в организации работают родственники. Однако данный перечень (ст. 77) не является исчерпывающим. Дополнительные основания для прекращения труд.договора могут быть предусмотрены Федеральными законами. Например, в п. 5 ст. 16 Федеральнгого закона "О гос.гражданской службе РФ" указано, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Думаю, должности, указанные Вами, не относятся к гос.гражданской службе. Поэтому не вижу оснований для увольнения сторожа по тому основанию,что он является сыном завхоза. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Сумма имущественного налогового вычета с 680000 рублей составляет 88400 рублей (13%). Вы можете получить эти деньги сразу, если за 2008 год Ваш доход составил 680000 рублей или больше и с Ваших доходов удержан соответствующий налог (НДФЛ). Если же Ваш доход на работе меньше этой суммы, то Вы будете получать частями (ежегодно) на основании заполненной налоговой декларации. Либо Вы можете получить имущ.налог.вычет за 2008 год, а также принести справку из налоговой, чтобы с Вас не удерживался подоход.налог за текущий год. Налог.декларация подается до 30 апреля текущего года за предыдущий, поэтому поспешите. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Срок не округляется. Если стоимость квартиры по договору составила больше 1 млн.руб., то Вам придется заплатить подоходный налог (13% от стоимости). Если стоимость квартиры менее 1 млн. руб., то Вам полагается имущ.налог вычет (подоходный налог не подлежит уплате). В любом случае Вам необходимо подать налог.декларацию. Срок подачи налоговой декларации за 2008 год - до 30 апреля 2009. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте. По первому вопросу. В чьей собственности находится квартира (частная или муниципальная)? Если она в Вашей собственности, то на каком основании приобретено право на квартиру (приватизация, купля-продажа)?

Evgeniy, добрый день. Как приобреталась квартира (приватизация, наследство, купля-продажа...) и когда (до брака, во время...)?

Уважаемый evgenii. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по врем.нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному соц.страхованию пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 % среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 % среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 % среднего заработка. Максимальный размер пособия не может превышать 18720,00 рублей. Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности у Вас будет учитан весь страховой стаж, поэтому размер пособиия будет расчитан в раземер 100% Вашего среднего заработка, но не может превышать 18720 рублей. С уважением, Людмила Новикова

korvin,добрый день. На мой взгляд, у вас есть два варианта. 1. Обратиться в милицию по факту хищения ден.средств с указанием всех обстоятельств, ФИО, адреса лица, забравшего Ваши деньги. Банк предоставит милиции видеозапись (фотографию) мужчины, который забрал Ваши деньги. В рамках уголовного дела Вы напишите гражданский иск о возврате Вам указанных средств. В данном случае Вы будуте освобождены от уплаты госпошлины. 2. Обратиться в суд с иском о неосновательном обогащении. Банк привлечь в качестве третьего лица. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение 1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные главой 60 ГК РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, ksenya ivanova! Вы все таки уволились или продалжаете работать? Что за акт составил работодатель? Чтобы уволить человека "по статье", у работодателя должны быть веские доводы. Работник должен совершить грубый проступок - прогул, находится на работе в состоянии алкогольного опьянения, или не исполнять свои труд. обязанности. С уважением, Людмила Новикова

Пожалуйста

Уволить Вас по этому основанию работодатель не смог бы. А если бы уволил, то Вы легко смогли бы уволиться. НО... Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. По закону Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца с даты увольнении. В исковом заявлении Вам надо обосновать, что работодатель вынудил Вас написать заявление по собственному желанию. Если есть свидетели, то надо пригласить их в суд. Восстановиться можно, но бремя доказывания в данной ситуации будет на Вас. Госпошлина по данному делу не оплачивается

Уважаемый al_dente! Можно отправить ценное письмо с описью вложения с уведомлением о вручении. Опись оформляется в почтовом пункте. Уведомление подтверждает дату получения письма. Мне не совсем понятно, зачем Вы хотите отправить претензию? Вы уволились 16.02.2009, расчет с Вами работодатель не произвел (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и расчетных. Срок исковой давности (для обращения в суд) составляет три месяца с даты увольнения. Направление претензии работодателю данный срок не прерывает. Странно, что Вы расписывались за суммы, которые не получали. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также о взыскании задолженности по з/п, а также матер.ущерб за незаконное лишение Вас трудиться (из-за незаконного увольнения - ст. 234 ТК РФ). Фактически работодатель подвел Вас "под статью". Для восстановления Вам нужны будут свидетели, которые подтвердят факт незаконного действия руководства. По хорошему Вам надо было сразу написать письмо на имя руководителя организации по тому факту, что Вас не пускают на работу... К тому же работодатель нарушил процедуру увольнения: не взял с Вас объяснение по факту отсутствия на работе (думаю, телеграмм в Ваш адрес с вопросом о причине отсутствия на работе не было) - ст. 192, 193 ТК РФ Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц с даты увольнения. Естественно подписывать документы о получении з/п до получения денег нельзя. С уважением, Людмила Новикова

Дополню, напишите еще жалобы в прокуратуру и гос.инспекцию труда по факту незаконного увольнения, поведения руководителя...

Добрый день. Если в Вашем трудовом договоре, долж.инструкции не определено, что Вы работаете по конкретному участку (бухгалтером по з/п), то нарушений со стороны работодателя нет. Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий труд.договора. С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая m.v.lenok! Вы сами пишите, что прочитали в интернете, что Вам что-то положено. Не могли бы Вы уточнить, что имели в виду? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает работодатель, НО эти деньги компенсируются из ФСС, т.е. фактически идут именно оттуда, а не производятся за счет работодателя. Также при рождении ребенка положено единовременное пособие при рождении ребенка (получает 1 из родителей), пособие о постановке на учет в мед.учреждении в ранние сроки беременности (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособия гражданам, имеющим детей"). С уважением, Людмила Новикова

Уважаемая anndatra! При банкротстве предприятия есть определенные особенности. Однако т.к. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет производится за счет ФСС, который перечисляет деньги работодателю, то Вы эти деньги должны получать. Напишите жалобу в гос.инспекцию по труду (прокуратуру). С уважением, Людмила Новикова

Дополню. Для обращения в суд с заявлением о восстановлении срока на вступление в наследство, Вам необходимо получить письменный отказ нотариуса, в котором будет указано на пропуск указанного срока. Срок для вступления в наследство составляет 6 месяцев с даты смерти. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. В ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О гос.пособиях гражданам, имеющим детей" содержится одно исключение для невыплаты единовременного пособия при рождении ребенка - рождение мертвого ребенка. Т.о., Вам полагается указанное пособие в размере 9592,03р. (с учетом индексации, действующей с 01.01.2009) С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Устную договоренность к делу не пришьешь. Поэтому рекомендую Вам предъявить встречный иск о разделе того имущества, которое осталось у нее. Тогда в суде Вы сможете заключить мировое соглашение (или отказаться от исков друг к другу). Рекомендую предварительно поговорить с бывшей супругой, объясните, что не стоит тратиться на госпошлине. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. На все вопросы "нет". Имущество, приобретенное в период брака по безвозмездной сделке (к ним относится и приватизация), является личной собственностью конкретного супруга. При разводе данное имущество не делится. Однако супруга вправе проживать в данной квартире (выписать ее через суд нельзя). Аналогичное касается и иных лиц, которые были прописаны в квартире на момент приватизации. Если при приватизации были ущемлены интересы несовершенолетних, прописанных в квартире, то можно обратиться в суд с иском о признании договора приватизации квартиры недействительной в чати и распределение долей на отца и несовершенолетних (в равных долях). Оговорюсь, срок исковой давности прошел, если прошло больше трех лет с даты совершенолетия. Если отец заявит о пропуске срока исковой давности, то это будет основанием для отказа в иске. "Раприватизация" производится по заявлению лиц, участвующих в приватизации в соответствии с законодательством РФ и региона, на территории которого находится недвижимость. Например, по законодательтсву Москвы, нельзя передать квартиру в собственность г. Москвы, если жил.помещения "не свободны от обязательств", т.е. в них были вселены иные лица. С уважением, Людмила Новикова

О "черной" з/п ничего не было написано в предыдущем сообщении, поэтому и сделала такие выводы. "Усугублять" вину работодателя не вижу смысла, но если Вам хочется, то отправьте претензию. Нарушение труд.законодательства на лицо. Суд в данных вопросах всегда стоит на стороне работников. Т.к. у работодателя имеются ведомости, в которых указана вся з/п (вместе с "черной"), то у Вас больщой шанс взыскать всю серую з/п. Обычно "черная" з/п нигде не отражается, поэтому работники могут претендовать только на официальную з/п. Будете писать претензию или нет, сами решите. Главное не пропустить срок для обращения в суд (три месяца). Данный срок не прерывается обращением к работодателю, в прокуратуру или в гос.инспекцию труда.

Добрый день. Вам необходимо обратиться в районный (городской) суд (не мировой) по месту нахождения организации или по месту Вашего жительства. Госпошлина не оплачивается. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца (ст. 131 ГПК РФ). Соглсно ст. 132 "к исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц". С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Ваша подруга не имеет права на материнский (семейный) капитал, т.к. в отношении предыдущих детей она лишена родит.прав (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 №256-ФЗ "О дополнительных мерах гос.поддержки семей, имеющих детей"). В свете указанного Федерального закона считается, что последний ребенок - единственный. В 2006 году получить сертификат на матер. (семейный) капитал эта женщина не могла, т.к. второй (третий или последующий) ребенок должен родиться после 01.01.2007! Чтобы говорить о восстановлении в родительских правах, необходимо знать причины их лишения. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Оснований для сокращения рабочего дня из-за того, что надо водить ребенка в дет.сад нет. Однако в соответствии со ст. 93 ТК РФ Вам может быть установлен режим неполного рабочего времени (дня), т.е. уменьшен на какое-то время. Однако оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Как вариает, Вы можете просить работодателя о смещении режима рабочего времени (начала и окончания). Тогда один из родителей будет отводить ребенка в дет.сад, а другой забирать, без потери в з/п. С уважением, Людмила Новикова

Julija, добрый день. В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому оплата за время Вашей работы после отзыва из отпуска производится в обычном порядке. Работать без отзыва из отпуска вы не имеете право, т.к. в данном случае работодатель нарушит трудовое законодательство. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Ставка обычно означает работу по основному месту. Однако данный вопрос (основная работа или нет) указывается в трудовом договоре, заключение которого обязательно при приеме на работу. Поэтому рекомендую Вам ознакомиться с Вашим трудовым договором. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Работодатель не может сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Перевести Вас на другую работу работодатель может только с Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, думаю, Вам не стоит переживать о сокращении. Оснований для этого у работодателя нет. Также Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и работать у другого работодателя по совместительству. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Доводы работодателя о том, что расчетные не выплачиваются по причине не выплаты з/п остальным работникам за январь, являются необоснованными. Окончательный расчет работодатель обязан произвести в день увольнения - последний рабочий день (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Поэтому Вы вправе обратиться в суд за взысканием задолженности по з/п и компенсации за неиспользованный отпуск. Срок для обращения в суд - три месяца с даты увольнения. Госпошлина по данным делам не оплачивается. Иск можете подать в районный (городской) суд по месту нахождения организации (либо по месту Вашей прописки, если так удобнее). В иске укажите Ваш адрес по паспорту и адрес для корреспонденции. Московская прописка Вам не нужна для решения данного вопроса. Единственный нюанс. В суде Вы сможете взыскать только официальную з/п, т.к. сложно (практически не возможно) доказать размер "черной" з/п. Как вариант. Переговорите с работодателем. Объясните, что если он не выплатить Вам всю "серую" з/п в кратчайшие сроки, то Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру по данному факту. Думаю, руководителю организации не захочется нести ответственность, а организации платить доначисленные налоги. Если убедите работодателя, что имеющейся у Вас информации достаточно для того, чтобы испортить им жизнь, то у Вас есть шанс получить все заработанные деньги, в т.ч. и неофициальные. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Если Вы выйдите из отпуска по уходу за рабенком до трех лет с 25.05.2009 и напишите через несколько дней заявление на ученический отпуск, приложите справку-вызов, то работодатель обязан оформить Вам такой отпуск и оплатить его. Оговорюсь, данное правило применяется, если вы получаете образование вперые и вуз имеет аккредитацию. Если Вы не выйдите из отпуска по уходу за ребенком (о чем настаивает работодатель), то ученический отпуск оплачен не будет, т.к. Вы будете находиться в другом отпуске. Ученический отпуск предоставляется тогда, когда работник работает. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Если Вы уволились и больше не работаете у данного работодателя, то Вы не обязаны выходить на эту работу и что-то доделывать. Ваши обязанности закончились при прекращении труд.договора. Кто будет делать и сдавать отчеты по подоходному налогу, Вас больше не касается. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Напишите обычное заявление об увольнении по собственному желанию. Попросите в этом заявлении уволить Вас конкретным числом. В соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель может уволить Вас и до истечение двухнедельного срока. Заставить его сделать это нельзя. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день. Затруднюсь ответить, к какой очереди погашения задолженности относятся Ваши требования (текущие или 2 очередь) в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Вам необходимо обратиться в Арибтражный суд субъекта федерации, на территории которого зарегистрирована организация (я поняла, что это Арбитражный суд Санкт-Петербурга), с заявлением о включении в реестр требований кредиторов организации-должника Ваших требований по выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. К заявлению приложите копию судебного акта (исполнительного листа). С уважением, Людмила Новикова

Действия Вашего работодателя не законы. На основании справки-вызова и заявления работника работодатель обязан оформить ученический отпуск (при условии, что учеб.заведение имеет аккредитацию). Пишите жалобу в гос.инспекцию по труду или в прокуратуру. С уважением.

Уважаемая safonovatat! Что делать? А почему Ваш муж работает неофициально? Как правило, если человек работает неофициально, то сделать почти ничего нельзя.

Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Если работодатель уволил Вас до истечения двухмесячного срока после предупреждения, то суд восстановит Вас, т.к. нарушена процедура увольнения по сокращению. Исключение: работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Также работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии при увольнении по сокращению. Срок для обращения в суд - 1 месяц после увольнения. Даже если срок истек, все равно обращайтесь в суд, просите о восстановлении срока. С уважением.

Добрый день. Работодатель не может уволить беременную женщину по сокращению. Единственное основание для расторжения труд.договора с беременной женщиной по инициативе работодателя - ликвидация организации (ст. 261 ТК РФ). Если девушка забеременела до фактического увольнения, то она должна принести работодателю справку о беременности. Если работодатель ее уволит, то суд восстановит. Если девушка не сообщит работодателю о своей беременности до увольнения, то суд может отказать в восстановлении, т.к. с ее стороны будет злоупотребление правом. С уважением

Уважаемый, Булат. К сожалению, написав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы поступили немного опромедчиво. Доказать в суде о введении Вас в заблуждение будет крайне сложно, а если нет никаких письменных обязательств невозможно.

Уважаемая 528465! Вам необходимо отправить по почте заявление об увольнении по собственному желанию ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, начинает течь с даты получения заявления работодателем. Удерживать Вас на работе насильно из-за нехватки персонала работодатель не в праве, рабский труд в России давно отменен. С уважением.

Уважаемый dim4ik! Действия Вашего работодателя неправомерны! Если Вы получаете высшее профессиональное образование впервые в вузе, имеющем гос.аккредитацию, то на основании Вашего заявления (пишется на имя руководителя организации) и справки-вызова, работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск (ученический) (ст. 173 ТК РФ). Работать в это время Вы не обязаны, т.к. будете в отпуске. Отпуск оформляется приказом организации. Думаю, Вам стоит обратиться непосредственно к руководителю организации, т.к. мастер не является лицом, обязанным предоставлять Вам отпуск, он лишь мелкий руководитель, который ставит свою визу на Вашем заявлении. Если работодатель будет упорствовать, то пишите жалобу в гос.инспекцию труда о нарушении Вашего права. При этом желательно иметь на руках копию заявления о предоставлении отпуска с отметкой канцелярии (секретаря, работника ОК) о получении (дата, ФИО, должность, подпись) и копию справки-вызова, чтобы работодатель не сказал, что Вы не обращались. С уважением.

Кем Вы работаете на своем предприятии?

Вы можете получать 50 рублей от работодателя. Назначение и выплата детских (за счет средств бюджета) производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, на территории которого Вы проживаете. В связи с тем, что Вы не указали регион своего проживания, то ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. С уважением.

Добрый день. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может уволить работника во время его нахождения в отпуске, поэтому, если Вам будет предоставлен отпуск, то увольняться и переживать об увольнении не стоит. P.S. В соответствии с ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. На Вашей работе нарушаются Ваше право на отдых.

Добрый день. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составлет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев работы, но не может быть меньше 1873,1 рублей на первого ребенка, 3746,2 рублей - на второго и последующего и не больше 7492,4 рублей. Данные суммы указаны с учетом индексации, действ. с 01.01.2009. С уважением.

Добрый день. Вам полагаются следующие пособия: 1. Пособие по рождению и родам (70 кал.дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) кал.дней после родов) - в размере 100% среднего заработка, но не более 25390 руб. за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с учетом этих районных коэффициентов; 2. Единовременное пособие женщинам, ставщим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 374,62 руб.; 3. Единовременное пособие при рождении ребенка (получает один из родителей) - 9989,86 руб.; 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - в раземере 40% от среднего заработка. Т.к. 40% от Вашего среднего заработка меньше минимального размера пособия, то Вы будете получать 3746,2 рублей. Это размер пособия без учета регионального коэффициента, т.е. фактически будет больше. Размер пособий указан с учетом индексации от 01.01.2009 и в последующем может быть увеличен. Указанные пособия выплачиваются работодателем за счет средств ФСС. С уважением.

Добрый день. Вам полагаются следующие пособия: 1. Пособие по рождению и родам (70 кал.дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) кал.дней после родов) - в размере 100% среднего заработка, но не более 25390 руб. за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с учетом этих районных коэффициентов; 2. Единовременное пособие женщинам, ставщим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 374,62 руб.; 3. Единовременное пособие при рождении ребенка (получает один из родителей) - 9989,86 руб.; 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - в раземере 40% от среднего заработка. Минимальный размер пособия при рождении первого ребенка составляет 1873,1 рублей, максимальный - 7492,4 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. Размер пособий указан с учетом индексации от 01.01.2009. Указанные пособия выплачиваются работодателем за счет средств ФСС. С уважением.

Опишите ситуацию, если хотите получить квалифицированный ответ.

Проанализировав п. 42 поставновления Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" можно прийти к выводу, что последний день выплаты пособия - число, когда ребенку исполняется 1,5 года. В частности, в указанном постановлении Правительства указано, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществлется "... по день исполнения ребенку полутора лет". Предлог "по" говорит о том, что это число входит в расчет. Однако в указанном Анастасии Федеральном законе применяется другая формулировка: "...до достижения ребенком возраста полутора лет". Таким образом, в законодательстве образовалась коллизия и подлежит применению нормативный акт, имеющий большую юридическую силу, т.к. Федеральный закон. На основании вышеизложенного срок оканчивается 13 числа. С уважением.

Добрый день. Если Ваша мама не работала, то и права на возмещение подоходного налога не имеет, т.к. не производила его оплату (НДФЛ - 13%) в указанный период. С уважением.

Добрый день. Сколько времени пенсионерка и несовершенолетние дети владели квартирой на праве собственности? Если более трех лет, то они имеют право на имущественный налоговый вычет в сумме, полученной налогоплательщиком от продажи квартиры, т.е. налог платить не надо. Если квартира принадлежала им менее трех лет, то имущественный налоговый вычет предоставляется в размере 1 млн.руб., с оставшейся суммы необходимо платить налог (ст. 220 НК РФ). 1 млн.руб. - это сумма на всю квартиру, т.е. получается, что на каждого собственника по 333 333,33 руб. Чтобы получить имущественный налоговый вычет необходимо предоставить декларацию в налоговый орган, где будет указана информация о сделке. Думаю, Вы просто не оформили данный документ. Надо прийти в налоговую и разобраться в этом вопросе. Тогда налог либо не придется платить (при праве собственности на квартиру более трех лет), либо придется платить по схеме: сумма от продажи квартиры - 1 млн. рублей / на троих. С уважением.

Добрый день. Размер (налоговая ставка), льготы по уплате транспортного налога и порядок их предоставления устанавливаются законодательством субъекта, на территории которого Вы проживаете. В связи с тем, что Вы не указали регион Вашего проживания, то ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. С уважением.

Добрый день. В соответствии с налоговым кодексом РФ Ваш друг не является налоговым резидентом РФ (если находится менее 183 дней на территории РФ), но является плательщиком подоходного налога. Размер налоговой ставки составляет 30%. Льгот по уплате подоходного налога не имеет. Таким образом, ему придется уплатить налог со всей продажной стоимости квартиры. С уважением.

Добрый день. О каких выплатах Вы спрашиваете? Уточните, пожалуйста, вопрос. С уважением.

Добрый день. В соответствии с подп. 18.1) п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом РФ (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами). Таким образом, подоходный налог платить не надо. С уважением.

Добрый день. У Вас будет иск об обжаловании решений налоговой. Действие решений может быть приостановлено в соответствии п. 4 ст. 254 Гражданского-процессуального кодекса РФ. Об этом желательно указать в самом заявлении. Размер государственной пошлины составит 100 руб. (ст. 333.19 НК РФ). Думаю, дополнительным доводом для отмены актов налоговой будет пропуск срока исковой давности - трех лет (если он, конечно, пропущен). См. ст. 196, 199, 200 Гражданского кодекса РФ. Желаю Вам удачи! С уважением.

Орган опеки и попечительства не даст разрешение на указанные Alexсом сделки (дарение, купля-продажа), т.к. в соответствии с п. 1 ст. 28 и п. 3 ст. 37 Гражданского кодекса РФ запрещены сделки между законным представителем и малолетним ребенком за исключением сделок по передаче имущества несовершенолетнему в качестве дара или в безвозмездное пользование.

С близкими родственниками врят ли получится совершить указанную сделку (см. ст. 37 ГК РФ), но с иными третьеми лицами вполне возможно. Но здесь уже будет затронуто налоговое законодательство - уплата подоходного налога при продаже автомобиля ;-)

Захар, по законодательству Украины проконсультировать не могу, т.к. не специализируюсь на нем. С уважением.

Добрый день. Срок для вступления в наследство составляет 6 месяцев. В это время необходимо обратиться к нотариусу по месту открытия наследства с соответствующим заявлением. В соответствии с п. 2 ст. 1153 ГК РФ признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник: - вступил во владение или в управление наследственным имуществом; - принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; - произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества; - оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства. В противном случае по истечении 6-месячного срока Вам придется восстанавливать срок в суде или обращаться в суд с заявлением о признании приняявшим наследство. Вам это надо? С уважением.

Добрый день. До введения дома в эксплуатацию юридически объекта недвижимости нет, поэтому проживать там врят ли удастся. Что указано в Вашем договоре со строительной компанией (посредником)? К сожалению, право собственности на квартиру в новостройке будет оформленно намного позже ввода дома в эксплуатацию (в Москве данный срок может затянуться на пару лет). С уважением.

Статья 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" дает понятие подходяще и не подходящей работы. Цитата: "1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке." Таким образом, если предлагаемый заработок ниже прожиточного минимума, установленного в регионе Вашего проживания, то предлагаемая работа является неподходящей. Как уже написал Alex, Вы можете отказываться от такой работы сколько угодно раз.

Добрый день. Вы указали очень мало информации. Что значит "пришел приказ"? О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен ЛИЧНО и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Также работодатель обязан за два месяца уведомить центр занятости населения (Закон РФ "О занятости населения в РФ") и первичную профсоюзную организацию (ст. 82 ТК РФ) о предстоящем сокращении. При массовом сокращении ЦЗ и профсоюз уведомляются за три месяца. При увольнении должно быть учитано преимущественное право на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ). В частности, при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При увольнении Вам должны предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81 ТК РФ). Если Вы являетесь членом первичной профсоюзной организации, то Ваше увольнение должно быть согласовано с этой организацией (ст. 82 ТК РФ). Такова в кратце процедура увольнения по сокращению. После уточнения Вашего обращения могу ответить на сопутствующие вопросы. С уважением.

Считаю, что оператор связи не нарушает закон. Нарушение будет, если оператор связи не выложит на сайте (не пришлет смс и т.п.) информацию об изменении.

Добрый день. Добрый день. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний рабочий день - день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Уже на следующий день идет просрочка. Если Вы хотите гарантировано получить хотя бы "белую" зарплату, то рекомендую не пропустить трехмесячный срок с даты увольнения на подачу искового заявления в суд с просьбой о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, компенсационных выплат. По истечение указанного срока шансы на взыскание каких-либо денег будут нулевыми. Для того чтобы доказать факт получения "черной" зарплаты можете обратить в прокуратуру. Чем больше фактов (показаний) будет в прокуратуре, тем выше шанс доказать нарушение Ваших прав. С уважением

В соответствии с п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ "О связи" тарифы на услуги связи устанавливаются оператором связи САМОСТОЯТЕЛЬНО, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации о естественных монополиях. У меня нет на руках договора, который Вы подписали с ОАО "Вымпелком" три года назад. Ваша цитата: "Вымпелком может менять договор и его формулировки так, как он захочет (пункт 3.2 договора). Если абонент в течение 15 дней не пришлет письменный полный либо частичный отказ, то это автоматически означает его согласие с внесенными изменениями. А если абонент не согласен с изменениями, то он имеет право расторгнуть договор согласно пункту 2.3" Т.е. Вы подписали договор, согласились с его односторонним изменением. В силу п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК, другими законами или ДОГОВОРОМ. Насколько мне известно в своих договорах операторы связи, в т.ч. и ОАО "Вымпелком" (билайн) делают приписки, что информация об изменении тарифов сообщается клиенту путем размещения информации на их официальном сайте и т.п. Если Вы не согласны, то можете расторгнуть договора по основаниям, которые Вы привели в своем первом сообщении. С уважением.

Добрый день. Во-первых, не понятно, причем тут Российский суд. Дело будет рассматриваться по месту нахождения недвижимости. Во-вторых, по законодательству РФ (законодательство РБ мне не известно) максимум, что могла бы доказать мать, это передачу денег сыну на квартиру и как следствие, взыскать с него имено эти деньги. Думаю, сумма приличная, поэтому без письменного договора доказать что-либо будет крайне сложно, т.к. при несоблюдении простой письменной формы свидетельские показания не учитываются. По поводу того, что сын "заподозрил обман" промолчу. Не за свой счет покупал квартиру

Добрый день. Впервые слышу о правопреемстве между ИП и ООО. Такое действительно возможно? Ведь ИП - это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность БЕЗ образования юридиченского лица. О правопреемстве юридических лиц говорится в ст. 58 ГК РФ

Добрый день. Как раз Ваш работодатель и обязан будет доказать, что Вы эти деньги получили, т.е. представить суду документы с Вашей роспиью о получении конкретных денег. Если такой документ не будет предоставлен, значит Ваши требования удовлетворят. В каком документе у Вас прописана "белая" зарплата? Копию этого документа надо будет обязательно приложить к исковому заявлению. Идеальный вариант - справка от работодателя о размере задолженности. Если у Вас не хватает каких-либо документов: приказов, трудового договора..., то при подаче иска в суд в нем необходимо указать, что работодатель отказался предоставить Вам указанные документы и Вы ходатайствуете перед судом о запросе таковых. Рекомендую Вам обратиться к юристу (адвокату) в реале для составления искового заявления. Потом в суде представлять свои интересы Вы сможете сами. В соответствии с законодательством РФ такие иски освобождены от оплаты госпошлины. Т.е. у Вас будут только расходы на юриста (адвоката), которые потом Вы переложите на ответчика - Вашего работодателя. С уважением.

Добрый день. Рекомендую Вам обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной суммы пособия. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 91-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 44 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" ежемечное пособие по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Вашей вины в неправильном начислении пособия нет. Чем раньше Вы обратитесь в суд, тем выше шанс на удовлетворение иска, т.к. срок исковой давности составляет три месяца с момента, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. С уважением

Рада за Вас! Удачи!

Добрый день. Почему отец предъявляет к Вам требование о взыскании денег? Квартира была продана?

Добрый день. Работодатель может перевести Вас на другую работу только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому если Вы не будете подписывать заявлений о переводе на другую должность или другим образом не дадите согласие на перевод, то ничего работодатель сделать не сможет. В связи с тем, что Вы пойдете против "воли работодателя", рекомендую Вам не нарушать трудовую дисциплину и исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, чтобы у работодателя не было оснований для Вашего увольнения по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Желаю удачи. С уважением

Добрый день. Единственное основание увольнения беременной женщины - прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ликвидация организации). При увольнении по любому другому основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ, суд восстановит Вас на работе, а запись работодателя об увольнении будет признана недействительной. Если Вас уволят "за недостачу", сразу обращайтесь в суд с заявлением о Вашем восстановлении и выплате заработка за вынужденный прогул (по средней з/п за время с даты увольнения по дату восстановления). Срок исковой давности по данным делам составляет один месяц с даты увольнения. Желаю Вам удачи. С уважением.

Добрый день. 1. Если был заключен договор дарения, то он должен был пройти определенную процедуру. После чего право собственности переходит к новому собственнику, Вашей тете. Если было оформлено "наследство", т.е. составлено завещание на тетю, то завещание можно переписать или реализовать квартиру (в т.ч. и передать ее Вам) при жизни дедушки. 2. Когда была переоформлена квартира на тетку? Если после 01.01.1998 года, то данные о праве собственности на конкретную квартиру имеются в реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Даный реестр ведет ФРС (Федеральная регистрационная служба). Вы можете написать заявление с просьбой о предоставлении Вам информации о конкретной квартире, расположенной по определенному адресу. При подаче заявления уплачивается госпошлина. Вам будет предоставлена выписка, в которой будет указан собственник квартиры. До 01.01.1998 года вся информация имеется в БТИ. С уважением.

Добрый день. При работе по совместительству Вы также имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Если отпуск не был использован, то при увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 115, 127 ТК РФ). С уважением

Добрый день. Как-то не сходится Ваш расказ. Вы работали у данного работодателя или не работали?

Добрый день. Вам необходимо ознакомиться с "Положением о выплате работникам вознаграждения по итогам работы". Если в нем указан порядок премирования, то указаны и основания для не выплаты премии полностью или в части. Статья 135 ТК РФ: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." Думаю, работодатель лишил Вашего мужа премии в соответствии с указанным Вами положением (либо иным локальным нормативным актов его работодателя). С уважением

Добрый день. В Вашем случае необходимо обратиться в прокуратуру (чтобы работодателю не повадно было так себя вести) и в суд (за взысканием не полученного пособия). Деньги на выплату Вам пособия перечисляются Фондом социального страхования на счет работодателя, а работодатель обязан выплачивать его Вам. Не затягивайте. Срочно обращайтесь в суд! С уважением

Добрый день. Все зависит от того, какая организационно-правовая форма у организации. Например, в ООО необходимо решение участников и приказ нового ген.дира о вступлении в должность на основании вышеуказанного решения. Смотрите учредительные документы Вашей организации и соответствующий Федеральный закон о порядке назначения (избрания) руководителя организации. После смены руководителя необходимо сообщить в налоговую. С уважением

Добрый день. Вы можете продолжать свою работу в том же режиме как и до беременности и будете получать официальную з/п. Вы можете не ходить на работу, но тогда платить работодатель не обязан вообще. В любом случае уволить беременную женщину можно только по ликвидации организации. Рекомендую Вам найти компромисс с руководством, чтобы Вам выплачивали больше денег. С уважением.

Добрый день. Банк может обратиться в суд с иском о досрочном расторжении кредитного договора, взыскания с Вас задолженности, процентов и штрафных санкций, предусмотренных Вашим кредитным договором. После вступления решения суда в законную силу будет выписан исполнительный лист, который направят в службу судебных приставов. Судебные приставы-исполнители будут взыскивать с Вас деньги в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве": спишут деньги со счетов в банке, могут описать имущество и реализовать его, направят исполнительный лист по месту работы...

Veron, опишите ситуацию с произвольной форме. Укажите наименование организации, ее место нахождения, ФИО руководителя и главного бухгалтера. Начните повестнование с того, кем Вы работаете в этой организации и с какого числа, когда ушли в декретный отпуск, когда прекратились выплаты. Напишите о том, что говорят, что денег нет, несмотря на то, что пособие перечисляется работодателю из средств Фонда социального страхования и т.п. Просите провести проверку законности действий руководства организации, в которой Вы работаете, а также помощи в восстановлении Ваших нарушенных прав. Заявление направляется в прокуратуру по месту нахождения организации. Не забудьте указать в нем свою контактную информацию. Заявление отправьте заказным письмом с уведомление о вручении или отдайте наручно, чтобы на втором экземпляре поставили дату, входящий номер, ФИО лица, принявшего заявление. С уважением. Была рада помочь.

Добрый день. В Вашем трудовом договоре указано, что оклад 37900р. за полный месяц, а работаете в режиме неполного рабочего дня?

Здравствуйте jdie ! Сложная ситуация. Чего Вы хотите от работодателя и кем работала Ваша жена? По закону смена собственника не влечет прекращение прав и обязанностей между работниками и работодателем, за искл. руководителя и глав.бухгалтера (с ними труд.договор может быть расторгнут по этому основанию). Т.е. Ваша жена должна была продолжать работать. Трудовой договор не был расторгнут, ликвидации организации не было. Т.о., с апреля месяца Ваша жена прогуливает работу, что является основанием для ее увольнения по соответствующему основанию. Как Вы понимаете, за время, когда работник не ходит на работу, з/п ему не полагается. Также работодатель не производит никаких отчислений (т.е. и в страховой страж для пенсии этот период не войдет). P.S. рекомендую искать работу. Беременность не является основанием для отказа в приеме на работу. Оставшись здесь никто не гарантирует, что Ваша жена сможет получить пособия по беременности и родам, на рождение ребенка, по уходу за ребенком и т.п. У нее нет никаких социальных гарантий. Смысла оставаться на такой работе никакого.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Ваш работодатель должен был составить график отпусков в декабре 2008 года на 2009 год. Когда у Вас отпуск по этому графику?

Уточните, пожалуйста, у Вас ежемесячно удерживается за брак до сих пор или это было разовое удержание? Как Вы об этом узнали и когда?

Как Вы могли уволиться, если не были трудоустроены официально? Поясните, пожалуйста.

Добрый день. Несмотря на то, что Ваши родители разведутся, они имеют право проживать в этой квартире. Никто им ничего предлагать не будет. Если квартира большая (например, трешка), то они смогут разъехаться по меньши квартирам, если найдут соответствующий обмен.

Добрый день. Заявление о выселении из квартиры может подать только собственник этой квартиры. Соседи могут писать жалобы в милицию (участковому) по факту нарушения общественного порядка. К нарушителю будут применены соответствующие меры.

Добрый день. Хорошо устроился Ваш муж. Почему Вы там не живете? У Вас есть все права на это. Может тогда его не будет устраивать такое положение дел? Чтобы выкупить долю мужа, надо с ним разговаривать. Согласится ли он продавать ее? Вы можете продать свою долю, подарить или иным образом распорядиться ею. При дарение согласие бывшего мужа (сособственника) не требуется. При продаже доли Вы предварительно должны предложить своему бывшему мужу выкупить Вашу долю. Если он откажется или не ответит на Ваше предложение о выкупе в течение 30 дней, Вы вправе продать свою долю любому третьему лицу по цене и на условиях, на которых предлагали бвышему мужу (или дороже). В этом заключается преимущественное права второго собственника на выкуп Вашей доли. С уважением

Добрый день. По наследству "прописка" не передается. Наследуется только имущество, находящееся в собственности наследодателя. Если отец ребенка жив, то надо дочь прописать к нему. Тогда после его смерти у нее будут все права на квартиру. С уважением

Добрый день. Разве квартира не находится в Вашей собственности? Ваши дочь с внуком не собираются прописываться в своей квартире?

Добрый день. При восстановлении работника на работе работодатель издает приказ о признании недействительным приказа об увольнении данного работника. С этим приказом работник должен быть ознакомлен в течение трех дней. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку. Таким образом, должность работника измениться не может. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Т.е. на следующий же день после вынесения решения суда Вы должны были выйти на работу в соответствии с прежним графиком работы. Если Вы не будете ходить на работу, Вас смогут уволить за прогул. С уважением По поводу невыплаты Вам з/п за вынужденный прогул и морального вреда. В данном случае работодатель прав, т.к. решение не вступило в законную силу в части выплат до вынесения судебного акта судом кассационной инстанции (апелляции по данным делам не может быть).

Добрый день. Рекомендую Вам сразу обратиться в суд для взыскания задолженности по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск. Срок для подачи иска - три месяца с даты увольнения. В исковом заявлении необходимо указать сумму задолженности и порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Также Вы можете обратиться в гос.инспекции по труду и (или в прокуратуру). С уважением

Добрый день. Вы можете обратиться в прокуратуру, гос.инспекцию по труду или в суд. Срок для обращения в суд - 3 месяца с даты увольнения. Не пропустите! От уплаты госпошлины Вы освобождены. Ваши расходы на услуги юриста (адвоката) по составлению искового заявления будут взысканы с работодателя. Работодатель обязан произвести расчет с увольняемым работником в последний его рабочий день (ст. 140 ТК РФ) и выдать все деньги вместе с труд.книжкой в день увольнения.

Задачи на форуме не решаю.

Зачем Вы скрываетесь, если ничего не брали?

Добрый день. Т.к. отец Вашей дочери жив, то она ничего не может унаследовать от деда

Добрый день. Вы должны работать в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Если Ваш рабочий день установлен с 7 до 16, то и работать Вы должны именно в это время. А за отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины, Вас могут уволить за прогул. Поэтому подумайте, не подводит ли Ваш начальник Вас под увольнение по данной статье? Если у Вас нормированный день, то требовать от Вас оставаться на работе по истечении рабочего дня начальник не вправе. Но иногда лучше пойти на компромисс при условии доп.материального стимулирования либо для сохранения нормальных рабочих отношений. С уважением.

Добрый день. Требование бухгалтерии не законно. В соответствии со ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса, работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний его рабочий день - день увольнения. Вы можете написать в любую из указанных Вами инстанций. Также Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании з/п. Срок для подачи иска в суд - три месяца с даты увольнения. Не пропустите его, если прокуратура или гос.инспекция по труду не сможет Вам помочь. С уважением

Добрый день. Вашему мужу необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п в течение трех месяцев после увольнения (не позже). Расчет по з/п производится в последний рабочий день (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Если его сократили, то в тот же день работодатель обязан был выдать ему выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). От уплаты госпошлины он освобожден. Для составления иска можете обратиться к юристу. Данные расходы будут компенсированы за счет работодателя. С уважением

Добрый день. 1. По хорошему, работодатель должен был сам оформить страховое свидетельство после Вашего трудоустройства. В труд.книжку запись делается в течение 5 дней после приема Вас на работу. Отсутствие страхового свидетельства не влияет на запись в труд.книжке. 2. Работодатель не поставит Вам средне-специальное образование в труд.книжке пока Вы не принесете подтверждающий документв. С уважением

Т.к. Ваш муж выплачивает алименты добровольно, то в суд обращаться за их взысканием нет никакой необходимости.

Дополню ответ предыдущего оппонента. Если Ваш муж участвовал в приватизации до совершенолетия, то у него есть право на приватизацию.

Добрый день. 1. Если Ваша супруга ведет аморальный образ жизни, не занимается воспитанием ребенка, то думаю, у Вас будет шанс на то, чтобы суд оставил ребенка с Вами. Обратитесь в орган опеки и попечительства, чтобы там Вам помогли с этим вопросом. 2. Разводить будут в суде по месту Вашего жительства, вне зависимости от того, где брак был зарегистрирован. С уважением

Добрый день. Раздел совместно нажитого имущества производится в течение трех лет с даты расторжения брака. Т.к. Ваш брак расторгнут еще в 2001 году, то шансов у Вашего мужа на получение части от этой квартиры нет. К тому же Вы сможете доказать, что квартира куплена за счет средств от продажи Вашей доли в приватизированной квартире, т.е. доля в данной квартире является Вашей личной собственностью, а не совместной. Выписать мужа можно в судебном порядке как бывшего члена семьи. С уважением

Добрый день. Разве у Вас заключен договор не на весь срок обучения?

Добрый день. Вы становитесь собственницей квартиры по договору дарения после регистрации перехода права собственности на нее в Федеральной регистрационной службе. Если Вы этого не сделали до сих пор, то и распоряжаться данной квартирой не вправе. Чтобы оформить право собственности на Вас, Вы можете оформить нотариальную доверенность на Вашу маму. После оформления права собственности Вы можете передать данную квартиру маме по договору дарения. С уважением.

Добрый день. Если Ваш отец не составит завещание, то Вы будете наследником по закону 1 очереди (вместе с другими его детьми, пережившей супругой и родителями). Наследованию подлежит имущество, которое принадлежит наследодателю на дату смерти. Для информации. Имущество, нажитое супругами во время брака, за исключением того, что получено по безвозмездным сделкам (дарение, наследство, приватизация), признается совместной собственностью супругов вне зависимости от того, на кого оно оформлено. Т.е. если во время брака часть имущества будет записано на супругу, то 1/2 все равно будет принадлежать Вашему отцу. Данное правило действует, если между супругами нет соответствующего соглашения. С уважением

Добрый день. Есть два порядка оплаты за отопление: 1 - только в отопительный сезон; 2 - оплата производится равными частями в течение всего календарного года. Если бы оплата была только в отопительный сезон, то Вы платили бы по другим расценкам (намного больше), чем при оплате в течение всего года. Не вижу смысла обращаться куда-либо. С уважением

Добрый день. Стоимость будет зависить от вида спора и сложности дела. Примерные цены можете посмотреть в интернете. С уважением.

Добрый день. Вы не указали, как именно нарушены права женщины. Если она не обращалась с заявлением о приватизации, то и наследники получить право собственности на ее квартиру не имеют права, т.к. квартира муниципальная. Кто-нибудь зарегистрирован в этой квартире?

Здравствуйте, Татьяна. Т.к. Вы находились на бол.листе по уходу за ребенком, то очередной отпуск не продлевается.

Здравствуйте, Александра. Единственным основанием для Вашего увольнения по инициативе работодателя является ликвидация предприятия. Т.к. организация по документам не ликвидируется, то Вас просят уволиться по собственному желанию. Увольняться по такому основанию Вам не выгодно, т.к. Вы потеряете значительную часть пособия по уходу за ребенком. Перевести в другую компанию можно только с согласия самого работника и письменного обязательства другой компании о том, что они готовы взять Вас на работу. Пока Вы не выйдите на работу после отпуска по уходу за ребенком, другой компании не выгодно брать Вас на работу. Такова реальность. С уважением

Александр, добрый день. Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения, а не в течение 3-х дней, т.е. 7 августа Вам должны были выдать все деньги. Если по труд.договору у Вас 4-х часовой рабочий день, а работали Вы больше, то остальное время считается переработкой, которая оплачивается от 1,5 до 2-ого размера. В компании явные нарушения. Вместе с з/п при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поговорите с работодателем. Если не выплатят те деньги, о которых Вы договаривались, то обращайтесь в прокуратуру. В жалобе укажите, что фактически Вы работали больше, з/п за переработку не получали и прочие обстоятельства. С уважением

Анастасия, добрый день. Работодатель не может уволить работника по сокращению, когда он находится в отпуске либо на больничном. Поэтому Вы не можете просить об отпуске с последующим увольнением. Трудовое законодательство предоставляет такое право при увольнении работника по собственному желанию. С уважением

Дополню. Работодатель не может заставить Вас уйти в отпуск, если он предоставляется не в соответствии с графиком отпусков. Если Вы не пойдете в отпуск, то при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, Людмила. В соответствии с налоговым законодательством РФ из з/п производится удержание подоходного налога (13%) со всего заработка. Не удерживается подоходный налог с материальной помощи (если сумма не превышает 4000р.), а также подарков в денежной и натуральной форме от работодателя в сумме до 4000р. Также Налоговым кодексом РФ предусмотрены стандартные налоговые вычеты. Они предоставляются на основании заявления налогоплательщика. Выкладываю Вам всю статью, чтобы Вы определились, право на какие вычеты Вы имеете. "Статья 218. Стандартные налоговые вычеты 1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; лиц, получивших инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС из числа лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения Чернобыльской АЭС или занятых в эксплуатации или на других работах на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленных или командированных), военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, независимо от места дислокации указанных лиц и выполняемых ими работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения, лиц, эвакуированных из зоны отчуждения Чернобыльской АЭС и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон, лиц, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, независимо от времени, прошедшего со дня проведения операции по трансплантации костного мозга и времени развития у этих лиц в этой связи инвалидности; лиц, принимавших в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны отчуждения Чернобыльской АЭС или занятых в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и в эксплуатации или на других работах на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленных или командированных); военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных в этот период для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, включая взлетно-подъемный, инженерно-технический составы гражданской авиации, независимо от места дислокации и выполняемых ими работ; лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, в том числе граждан, уволенных с военной службы, проходивших в 1986 - 1987 годах службу в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС; военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также военнообязанных, призванных на военные сборы и принимавших участие в 1988 - 1990 годах в работах по объекту "Укрытие"; ставших инвалидами, получившими или перенесшими лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, из числа лиц, принимавших (в том числе временно направленных или командированных) в 1957 - 1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", а также занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча в 1949 - 1956 годах, лиц, принимавших (в том числе временно направленных или командированных) в 1959 - 1961 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении "Маяк" в 1957 году, лиц, эвакуированных (переселенных), а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации (переселения) находились в состоянии внутриутробного развития, а также военнослужащих, вольнонаемный состав войсковых частей и специального контингента, которые были эвакуированы в 1957 году из зоны радиоактивного загрязнения (при этом к выехавшим добровольно гражданам относятся лица, выехавшие в период с 29 сентября 1957 года по 31 декабря 1958 года из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", а также лица, выехавшие в период с 1949 по 1956 год включительно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча), лиц, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляла на 20 мая 1993 года свыше 1 мЗв (дополнительно по сравнению с уровнем естественного радиационного фона для данной местности), лиц, выехавших добровольно на новое место жительства из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляла на 20 мая 1993 года свыше 1 мЗв (дополнительно по сравнению с уровнем естественного радиационного фона для данной местности); лиц, непосредственно участвовавших в испытаниях ядерного оружия в атмосфере и боевых радиоактивных веществ, учениях с применением такого оружия до 31 января 1963 года; лиц, непосредственно участвовавших в подземных испытаниях ядерного оружия в условиях нештатных радиационных ситуаций и действия других поражающих факторов ядерного оружия; лиц, непосредственно участвовавших в ликвидации радиационных аварий, происшедших на ядерных установках надводных и подводных кораблей и на других военных объектах и зарегистрированных в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обороны; лиц, непосредственно участвовавших в работах (в том числе военнослужащих) по сборке ядерных зарядов до 31 декабря 1961 года; лиц, непосредственно участвовавших в подземных испытаниях ядерного оружия, проведении и обеспечении работ по сбору и захоронению радиоактивных веществ; инвалидов Великой Отечественной войны; инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих; 2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней; лиц вольнонаемного состава Советской Армии и Военно-Морского Флота СССР, органов внутренних дел СССР и государственной безопасности СССР, занимавших штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лиц, находившихся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии; участников Великой Отечественной войны, боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав армии, и бывших партизан; лиц, находившихся в Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года независимо от срока пребывания; бывших, в том числе несовершеннолетних, узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистской Германией и ее союзниками в период Второй мировой войны; инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп; лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационной нагрузкой, вызванные последствиями радиационных аварий на атомных объектах гражданского или военного назначения, а также в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику; младший и средний медицинский персонал, врачей и других работников лечебных учреждений (за исключением лиц, чья профессиональная деятельность связана с работой с любыми видами источников ионизирующих излучений в условиях радиационной обстановки на их рабочем месте, соответствующей профилю проводимой работы), получивших сверхнормативные дозы радиационного облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 года, а также лиц, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и являющихся источником ионизирующих излучений; лиц, отдавших костный мозг для спасения жизни людей; рабочих и служащих, а также бывших военнослужащих и уволившихся со службы лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, получивших профессиональные заболевания, связанные с радиационным воздействием на работах в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС; лиц, принимавших (в том числе временно направленных или командированных) в 1957 - 1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", а также занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча в 1949 - 1956 годах; лиц, эвакуированных (переселенных), а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации (переселения) находились в состоянии внутриутробного развития, а также бывших военнослужащих, вольнонаемный состав войсковых частей и специального контингента, которые были эвакуированы в 1957 году из зоны радиоактивного загрязнения. При этом к выехавшим добровольно лицам относятся лица, выехавшие с 29 сентября 1957 года по 31 декабря 1958 года включительно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", а также выехавшие с 1949 по 1956 год включительно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; лиц, эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения Чернобыльской АЭС, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития; родителей и супругов военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также родителей и супругов государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей. Указанный вычет предоставляется супругам погибших военнослужащих и государственных служащих, если они не вступили в повторный брак; граждан, уволенных с военной службы или призывавшихся на военные сборы, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации; 3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 - 2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется; 4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя. Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак. Налоговый вычет предоставляется родителям и супругу (супруге) родителя, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. При этом иностранным физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети). Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета. Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), или с месяца, в котором установлена опека (попечительство), или с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и сохраняется до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг (достигли) возраста, указанного в абзацах пятом и шестом настоящего подпункта, или в случае истечения срока действия либо досрочного расторжения договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, или в случае смерти ребенка (детей). Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка (детей) в образовательном учреждении и (или) учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения. 2. Налогоплательщикам, имеющим в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов. Стандартный налоговый вычет, установленный подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляется независимо от предоставления стандартного налогового вычета, установленного подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи. 3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса. 4. В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании заявления налогоплательщика, прилагаемого к налоговой декларации, и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей." С уважением

Здравствуйте, Виктор. Чего Вы хотите: восстановиться на работе, взыскать какие-то деньги, просто насолить начальству? В зависимости от этого будем думать. Срок на подачу иска о восстановлении составляет 1 месяц с даты увольнения, на взыскание денег - три месяца. С уважением

Здравствуйте, Галина. Если сотрудница, на месте которой Вы работаете, выйдет на работу, то срок действия Вашего трудового договора истечет. Оснований для его продления не имеется (ст. 261 ТК РФ). Следовательно, Вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора. С уважением

Здравствуйте, Жанна. Как Вы смогли закрыть филиал, если у Вас там числится сотрудник? Вы перевели ее в другое подразделение? В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации. На основании данных норм права можно прийти к выводу, что беременную женщину можно уволить при ликвидации филиала организации, расположенного в другой местности. Вам остается только соблюсти процедуру: уведомить уполномоченные органы, уведомить сотрудника... По прошествии установленного в ТК РФ времени уволить беременную женщину по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После увольнения женщины по ликвидации она будет получать пособие по уходу за ребенком через органы соцзащиты в размере, который полагается для работающих граждан.

Здравствуйте, Татьяна. По какой статье Вас привлекли к административной ответственности?

Так и хочется добавить: что делать? Александр, опишите ситуацию, чтобы Вам могли ответить на поставленные вопросы.

Вадим, рекомендую Вам обратиться в консульское учреждение России на территории Украины. Имено оно должно представлять интересы российских граждан в том государстве.

Как у Вас все запутано. Для начала Вам необходимо узнать, кому какая доля принадлежит. Данную информацию можно получить в органах федеральной регистрационной службы, сделав запрос о конкретной квартире и оплатив госпошлину. После смерти Вашей сестры ее долю могли унаследовать: родители, дети и переживший супруг (если был). Вы не являетесь наследницей ее доли по закону. На долю отца Вы могли претендовать, но Вы сами написали, что отказались от нее в пользу матери. Кстати, когда это было? Скорее всего собственника было два: Ваша мама и Ваш племянник (Вы не писали, имели ли долю в квартире). После оформления договора дарения и его регистрации в ФРС собственность матери (доля в квартире) перешла племяннику. Когда был офоримлен договор дарения? В присутствии нотариуса? Если Вам выдана доверенность на совершение переоформления своей доли на маму, то только в рамках данного поручения Вы можете действовать от ее имени.

Ангелина, добрый день. Как собственник Вы несете бремя содержания Вашего имущества. В соответствии со ст. 154 Жилищного кодекса РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги для собственника помещения в многоквартирном доме включает в себя: 1) плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему и капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме; 2) плату за коммунальные услуги. Собственники жилых домов несут расходы на их содержание и ремонт, а также оплачивают коммунальные услуги в соответствии с договорами, заключенными с лицами, осуществляющими соответствующие виды деятельности. Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение (в том числе поставки бытового газа в баллонах), отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления). Несмотря на то, что Вы не проживаете в данной квартире, Вы обязаны оплачивать счета за содержание и ремонт квартиры, отопление. Электроэнергия оплачивается по счетчику. А вот не платить за коммунальные услуги (горячую и холодную воду) Вы можете. Для этого Вам надо представить документы о том, что Вы не проживаете в данной квартире, в орган, осуществляющий расчет данным коммунальных услуг. С уважением

Да, ситуация не простая. Думаю, лучший вариант, урегулировать ситуацию миром. Попросить сотрудницу написать заявление о переводе в филиал из подразделения и сделать соответствующую запись в труд.книжку. По поводу увольнения. В соотствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ сотрудника можно уволить до истечения срока уведомления об увольнении по ликвидации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Необходимо иметь письменное согласие работника. Таким образом, можно уведомить сотрудника под роспись за день до ликвидации филиала (попросить ее поставить дату получения уведомления задним числом) и выплатить ей пособия согласно ст. 178 ТК РФ плюс за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ. При этом надо запросить у нее письменное согласие на увольнение до истечения срока уведомления. Только миром можно решить ситуацию, чтобы не было явных ляпов. Если женщина будет возражать, то остается Ваш вариант. Других вариантов пока в голову не приходит.

Здравствуйте, Zigmun. Ситуация не однозначная. Если у Вас на лицо совмещение должностей, то оплата должна производится согласно договоренностей с работодателем (может быть доплата в твердой денежной сумме либо в процентном отношении от Вашего оклада). Совмещение должностей оформляется приказом работодателя, при этом Ваше согласие обязательно. Смотрите статьи 60.2, 149 и 151 Трудового кодекса РФ. Если же работодатель устно поручил Вам выполнять дополнительную работу из-за недостаточной Вашей загруженности по специальности, то врят ли что-то оплачиваться будет. Так работодатель экономит ден.средства. Дерзайте. У Вас есть шанс на получение доплаты. С уважением

Здравствуйте, Наталья Николаевна. В соответствии с п. 8 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" усыновители имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родителями, а усыновленные дети - наравне с родными детьми. Т.е. право на пенсию по потери кормильца имеется. По поводу льгот усыновителям ничего не нашла. Право на получение государственных пособий (при усыновлении, по уходу за ребенком) истекло (6 мес. с даты вступления в силу решения об усыновлении и с достижения ребенком 1,5 лет соответственно). Поэтому оформляйте пенсию. Для этого Вашей дочери необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фоонда РФ по месту ее регистрации (жительства). Работники подскажут, какие документы необходимо предоставить. С уважением.

Здравствуйте, Светлана! Ваш работодатель предлагает Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении по сокращению (пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) никаких заявлений работник не пишет. Работодатель издает приказ о сокращении определенных должностей (с учетом запрета увольнения определенных сотрудников), уведомляет (предупреждает) работника о его сокращении не менее чем за два месяца, уведомляет службу занятости населения и профсоюзную организацию. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработных плат. Если работник встанет на биржу труда в течение 14 дней после увольнения, то он имеет право на получения третьего пособия. Естественно все пособия считаются из официальной з/п. Таким образом, если Вы не напишите заявление об увольнении Вас по собственному желанию, то Вас не уволят.

Здравствуйте, Виктория. Перевести Вас на другую работу работодатель может только при невозможности исполнения Вами своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья. И работа, на которую могут перевести беременную женщину, должна также соответствовать указанному требованию. При незаконном переводе сразу же пишите заявление в прокуратуру (гос.инспекцию по труду) о нарушении Вашего права. Уволить Вас по какому-либо основанию кроме ликвидации организации либо Вашему собственному желанию работодатель не может. Если он это сделает, то Вам необходимо обратиться в суд для восстановления на работе. За период с даты увольнения по дату восстановления работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату за вынужденный прогул. Чтобы не испытывать неправомерного давления на работе, рекомендую Вам уйти на больничный лист (поговорите со своим гинекологом). Желаю Вам удачи!

Здравствуйте, Маша. В другом городе (не по месту регистрации) на учет Вас не поставят. В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства РФ от от 22.04.1997 № 458 регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства. К тому же, чтобы получать пособие по безработице, Вам необходимо периодически отмечаться в службе занятости, посещать работодателей, чьи данные Вам дадут для трудоустройства... С уважением

Здравствуйте, Алевтина! 1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, работодатель самостоятельно составляет график отпусков (как правило, по данным, предоставляемым заведующими отделениями (начальниками отделов)). Нарушений здесь нет. Необходимо иметь в виду, что некоторым категориями работникам отпуск предоставляется в удобное для них время. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Как правило, во многих организациях существует негласное правило, что более 14 дней за раз отгулять нельзя. Но в Трудовом кодексе указано о том, что разделение отпуска на части возможно по соглашению сторон. По данному факту можете написать жалобу в инспекцию по труду. 2. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, размер пособия по нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, составляет 80 % среднего заработка, но не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. На 2009 год максимальный размер такого пособия составил 18720,00 руб. 3. По поводу неправильных расчетов заработной платы Вы можете обратиться в прокуратуру или в гос.инспекцию по труду (в гос.инспекции можно договориться, что Ваша жалоба останется анонимной). Руководитель отвечает за все, в т.ч. и за неправильно оформленную (начисленную) з/п, поэтому не обращать на это внимания сложно. С уважением

Елена, здравствуйте. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации расходы по питанию не включены в расходы, которые работодатель обязан компенсировать работнику в связи с командировкой, то оплачивать питание как накануне командировки, так и во время командировки, работодатель не обязан. Для этого работнику выплачиваются суточные. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, проживание, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 Трудового кодекса РФ). С уважением, Людмила Новикова

Оксана, здравствуйте. Данное положение вводится приказом работодателя, в котором говорится "утвердить Положение... и ввести в действие с ...". Остальное оформляется как в обычном приказе. Как правило, такие положения утверждаются, как минимум, за два месяца до их введения. И работники должны быть ознакомлены с ними. С уважением, Людмила Новикова

Сергей, здравствуйте. Фирма просто поменяла название или Вы уволились из одной организации, а потом устроились в другую? Если просто переименовывалась, то на Вас это никак не отразится. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Максимальный размер среднедневного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 1136,99 руб.(415000руб. / 365дн.) Если страховой стаж менее 6 месяцев, то оплата производится из МРОТа. С уважением, Людмила Новикова

Елена, здравствуйте. Любое отсутствие на рабочем месте должно быть документально оформлено. Причем не "задним числом", а заблаговременно (отпуск за свой счет, отгул и т.п.). Не вижу никаких нарушений Ваших прав со стороны работодателя. Если бы Вы не были беременны, то Вас могли бы уволить за прогул. С уважением, Людмила Новикова

Татьяна Николаевна, здравствуйте. Я поняла, что у Вас повременная оплата труда, т.е. оклад. Снижение работодателем оклада в связи с выходными и праздничными днями в январе являются незаконными. См. ст. 153 Трудового кодекса РФ. Вы вправе обратиться в гос.инспекцию по труду и/или прокуратуру лично или коллективно. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте! Фирма не имеет права не платить. Это не зависит от того, коммерческая это организация или бюджетная. Часть средств выплачивается за счет работодателя, остальное работодателю перечисляет ФСС. Страховой стаж - это период времени, когда с Ваших доходов делались перечисления в различные фонды. "...страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов;..." - Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об основах обязательного социального страхования". С уважением

Апреллина, здравствуйте. Требование нового работодателя не совсем законное. Адреса можете поискать в открытом реестре юр.лиц. Лучше искать по ИНН или ОГРН. Информация на сайте не полная. http://egrul.nalog.ru/fns/index.php С уважением, Людмила Новикова

Мария, здравствуйте. Вы можете руководствоваться ст. 260 Трудового кодекса РФ. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Если Вы не воспользуетесь правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то ежегодный отпуск будет предоставлен на общих основаниях (в соответствии с графиком отпусков). С уважением, Людмила Новикова

Iren53, здравствуйте. Думаю, надбавка, предусмотренная на Вашей работе, назначается не за непрерывный стаж работы вообще, а за непрерывный стаж работы у данного работодателя. Уточните этот вопрос. На мой взгляд, стаж у Вас прервался, т.к. Вы не работали несколько месяцев. Время нахождения на учете в центре занятости стаж не прерывает. С уважением, Людмила Новикова

Андрей, здравствуйте. Алименты не совсем моя тема, но попробую ответить. Алименты, назначенные в процентном отношении от Вашего дохода, должны удерживаться из Вашей фактической з/п. Т.е. по двум местам работы. Но если на основном месте работы не было заработка, то и уплачивать алименты Вы будете только по второму месту работы. Алименты назначаются из расчета среднего заработка по РФ только СУДОМ и при условии, что жена докажет, что в процентном отношении от Вашей з/п это сделать не возможно. Обычно так устанавливаются алименты для лиц, которые официально не трудоустроены.

Андрей, здравствуйте. Ваш работодатель не прав. Трудовой договор должен был быть заключен непосредственно при Вашем трудоустройстве. Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, запись в Вашу трудовую книжку должна быть внесена не позднее пяти дней с даты фактического допуска Вас к работе, а не по прошествии трех месяцев. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ отработанный Вами трехмесячный срок не может считаться испытательным сроком. Пишите жалобу в гос. инспекцию по труду. Изложите в ней все обстоятельства, приложите копии имеющихся документов. С уважением, Людмила Новикова

Игорь, здравствуйте. В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 18.07.2009) "О государственной тайне" для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются процентные НАДБАВКИ к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", составляет 30-50%. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда (денежного довольствия) (п. 1 постановления Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (ред. от 06.06.2008) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"). Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки устанавливается приказом работодателя (либо вносится в трудовой договор). Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны ДОПОЛНИТЕЛЬНО к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций (п. 3 вышеуказанного постановления Правительства РФ). С уважением, Людмила Новикова

Анна, здравствуйте. Перевод работодателя на работу в условиях неполной рабочей недели является вынужденной мерой. Вы сами писали, что до этого был простой. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ режим неполного рабочего времени может вводится работодателем на срок до 6 месяцев, с предварительным письменным уведомлением работников за два месяца. "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации". Т.е. работодатель вправе уволить несогласного работника по сокращению численности или штата. Однако в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе уволить по данному основанию женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Уволить беременную женщину работодатель может только по ликвидации. Вы конечно можете не отказаться работать в условиях неполной рабочей недели, и уволить Вас по этой причине не могут, но я не уверена, что Вам смогут оплачивать з/п в полном размере. Что Вы будете делать, если предприятие не работает?

Алеся, здравствуйте. Работодатель вправе уволить Вас с полуторамесячным ребенком в связи с истечением срока действия Вашего трудового договора (выход основного работника на работу). Срочный трудовой договор продлевается только по заявлению беременной женщины и только до рождения ребенка. За выплатой пособия обратитесь в органы соцзащиты населения по месту жительства. С уважением, Людмила Новикова

Анна, здравствуйте. Ответственность перед Вашей мамой несет не директор лично, а организация в целом. Новый директор не имел права отказать в приеме повестки (надо было отдать в канцелярию организации или в секретариат). Однако действия судьи мне не понятны. Повестка направляется по известному месту нахождения организации. Не получение повестки не является основанием для не рассмотрения дела. Судья обязана рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Попробуйте договориться с судом о направлении в адрес работодателя телеграммы о времени и месте судебного заседания (мама ведь была там и разговаривала с директором). Как правило, у судов нет денег на такие расходы, но можно отправить судебную телеграмму за свой счет. Можно получить выписку из единого госреестра юридических лиц, где будет указан адрес организации. Но такие выписки выдаются за плату. Если повестки отправляются по адресу, указанному в данной выписке, то суд обязан рассмотреть дело и вынести заочное решение. С уважением, Людмила Новикова

Руслан, здравствуйте. Любые проверки организациям не нужны. Поэтому можно написать и в прокуратуру и в гос. инспекцию по труду. Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п. После передачи исполнительных документов в службу судебных приставов, Ваш шанс на получение заработанных денег возрастет (при условии, что организация действующая и через ее счета проходят денежные средства, либо у организации имеется имущество). С уважением, Людмила Новикова

Юлия, здравствуйте. Не всегда суды 1 инстанции выносят законные решения. Не редки случаи отмены таких решений вышестоящими судами. Боритесь до конца за свои права! Обжалуйте решение в кассационную инстанцию. Срок для обжалования - 10 дней с даты вынесения решения. Если этот срок подходит к концу, а решение не изготовлено. пишите краткую кассационную жалобу. Опишите основания, по которым считаете решение не законным и дополните, что в полном объеме кассационная жалоба будет изготовлена после получения решения суда. Это необходимо, чтобы потом Вам не отказали в рассмотрении Вашей жалобы в связи с истечением срока. Не все суды восстанавливают сроки для обжалования. Не соглашаются с тем, что они нарушают сроки вынесения решений. На бездействие первичных профсоюзных организаций можно писать жалобы в вышестоящие профсоюзные организации. Желаю удачи! С уважением, Людмила Новикова

Андрей, здравствуйте. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Отказ от уплаты алиментов недействителен. Однако мать ребенка может не подавать в суд заявление об уплате алиментов, а при наличии вступившего в законную силу решения суда, не предъявлять исполнительные документы для исполнения. Однако ничто не помешает ей сделать это в будущем. С уважением, Людмила Новикова

Ксения, здравствуйте. Ваш вопрос не простой. Большинство льгот устанавливается законодательством субъектов РФ. Поэтому Вам необходимо обратиться в органы соц.защиты населения по месту Вашего жительства для получения точной информации. Посмотрите постановление Правительства РФ от 27.07.1996 N 901 "О предоставлении льгот инвалидам и семьям, имеющим детей - инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг" (можно найти в интернете). В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на дополнительные оплачиваемые дни: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами". С уважением, Людмила Новикова

Марина, здравствуйте. В чем заключается Ваш вопрос?

Любовь, здравствуйте. Вы являетесь так называемым "законным представителем". Вы не должны представлять доверенность от ограниченно дееспособного ребенка, Вам необходимо представить документы, подтверждающие, что Вы являетесь ее попечителем. Права, свободы и законные интересы недееспособных или не обладающих полной дееспособностью граждан защищают в суде их родители, усыновители, опекуны, попечители или иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом. Законные представители совершают от имени представляемых ими лиц все процессуальные действия, право совершения которых принадлежит представляемым, с ограничениями, предусмотренными законом. Законные представители могут поручить ведение дела в суде другому лицу, избранному ими в качестве представителя (ст. 52 Гражданского процессуального кодекса РФ). С уважением, Людмила Новикова

Сергей. Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 284 настоящего Кодекса), налога на имущество организаций. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса (п. 2 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ). Таким образом, несмотря на упрощенную систему налогообложения, Ваш работодатель производит отчисления в соцстрах. Следовательно, он обязан оплатить Вам бол.лист. Если работодатель произведет оплату не в полном размере (только за неделю) или не оплатит ничего, Вы можете написать жалобу в гос.инспекцию по труду и/или прокуратуру. Удачи!

Анна, здравствуйте. Вам необходимо написать заявление о возбуждении исполнительного производства, указать реквизиты, на которые перечислить Вам взысканную задолженность. Заявление подписывается Вами лично, прикладывается оригинал исполнительного листа. Письмо надо отправить в службу судебных приставов по месту нахождения организации. Лучше направить ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. С уважением, Людмила Новикова

Сергей, переношу из другой темы, в которой Вы задавали этот вопрос: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”). Максимальный размер среднедневного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 1136,99 руб.(415000руб. / 365дн.) Если страховой стаж менее 6 месяцев, то оплата производится из МРОТа. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте. Все зависит от того, какой режим рабочего времени указан в Вашем трудовом договоре. Если установлена 40-часовая рабочая неделя (нормальная продолжительность), то у Вас будет переработка. Однако при сменном графике работы очень часто в трудовых договорах указывается суммированный учет рабочего времени за год (полгода). Это означает, что считаются все отработанные часы за этот период. И переработка может быть к концу этого периода или может отсутствовать (если работодатель грамотно составит график работы). Если в трудовом договоре о суммированном учете рабочего времени ничего не говорится, то по истечении месяца, в котором была переработка, Вам обязаны оплатить за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается как в коммерческих, так и в бюджетных организациях. Работа во вредных условиях труда дает Вам право на дополнительный оплачиваемый отпуск. С уважением

Лариса, здравствуйте. Несмотря на конкурсное производство Вас не могут уволить по сокращению численности (штата) работников. Единственное законное основание увольнения - ликвидация предприятия. На уведомлении о предстоящем сокращении сделайте отметку, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком, возраст ребенка ___ месяцев. Если Вас уволят в связи с сокращением, то обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе. Причем за этот период работодатель обязан будет выплатить Вам з/п в связи с незаконным увольнением. Данные выплаты являются текущими (т.е. должны быть выплачены без установления в реестр требований кредиторов). Если Вы будете уволены по ликвидации, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться государством. Повлиять на Ваш перевод в другую организацию, к сожалению, никак нельзя. В данном случае необходимо договариваться с новым руководством. С уважением

Андрей, здравствуйте. Трудовой кодекс РФ говорит о нахождении лица в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. "Нетрезвый" - обычно употребляется на бытовом уровне для обозначения лица, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

m.ermakowa20, здравствуйте. Первоначально Ваш работодатель нарушил закон, приняв Вас на одну должность, а выполняли Вы другие труд.обязанности (не в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией...). Требования Вашего нового руководства законы. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то можете обратиться в гос.инспекцию по труду. С уважением

Таисия, здравствуйте. Когда человек получает з/п в конверте, то сложно что-то советовать. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию - останетесь без работы; пойдете на принцип - будете получать з/п в соответствии с трудовым договором (а не ту, которую фактически получаете). В такой ситуации, на мой взгляд, лучше всего найти компромисс с работодателем. По сокращению Вас не уволят, если хотят взять на эту должность другого сотрудника. Но Вы можете договориться о том, чтобы Вас уволили по соглашению сторон с выплатой Вам n-ного количества окладов (з/п). Либо о том, что Вы будете работать пока не найдете другую работу. Вы можете пригрозить, что напишите жалобу о том, что работодатель уклоняется от уплаты налогов (конвертная з/п). Ваши действия зависят от того, чего Вы хотите от работодателя в такой непростой ситуации. с уважением

Здравствуйте, Ирина. Законодательством РФ не предусмотрен "отказ о алиментов". Однако по взаимной договоренности между Вами и отцом ребенка, Вы можете забрать исполнительный лист у судебных приставов. Пусть лежит дома. В случае, если отец ребенка снова перестанет Вам помогать, Вы можете снова подать исполнительный лист для принудительного исполнения. По поводу субсидий подсказать не могу. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Галина. Вашей дочери необходимо обратиться в суд с заявлением о правопреемстве в деле (указать сторон дела, суть спора, желательно номер дела) на основании свидетельства о вступлении в наследство. После замены Вашего супруга на дочь, будет выдан новый исполнительный лист, в котором она будет указана взыскателем. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Лана. Если Вы приняты на работу по совместительству на неопределенный срок, то в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса, работодатель вправе уволить Вас в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан уведомить Вас об увольнении за 14 дней до даты увольнения. Тот факт, что Вы являетесь матерью-одиночкой, не является препятствием в увольнении Вас по данному основанию (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ). С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте Olya30. Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Вся задолженность, компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был отгулян полностью) выплачиваются в последний рабочий день - день увольнения. К заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки, расчет задолженность (лучше справку работодателя о размере задолженности), приказы о приеме и увольнении (если у Вас нет, то можно ходатайствовать перед судом о том, чтобы он затребовал у работодателя), копию трудового договора. От уплаты госпошлины Вы освобождаетесь. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте Ирина Анатольевна. Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Не выдача трудовой книжки при увольнении лишает Вас как работника возможности трудиться и Вы имеете право на получение этих денежных средств. Если работодатель не выдает Вам справку о средней заработной плате, то Вы можете посчитать эти деньги самостоятельно и приложить такой расчет к своему исковому заявлению. Выплата за вынужденный прогул производится из расчета среднего заработка. Если работодатель не представит в суд свой расчет (справку), то иск будет удовлетворен исходя из запрошенной Вами суммы. Моральный вред можете написать любой, какой посчитаете разумным. Имейте в виду, что суды практически всегда уменьшают размер морального вреда, поэтому просите больше. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Мария. Поддерживаю все вышесказанного предыдущим оратором. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в связи с ликвидацией. Хочу отметить, что увольнение по "личной инициативе", как Вам сказали в отделе кадров, это увольнение по собственному желанию. Если Вы не напишите такого заявления, то уволить Вас не смогут. Вы главное не переживайте. Работайте. В уведомлении напишите, что не согласны. Если будет очень сложно работать из-за психологического давления, то можно уйти на больничный. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Яна. Конечно, работодатель не прав. Если работник не отгулял отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (си. 127 Трудового кодекса РФ). Ваш муж может обратиться в суд с иском о взыскании данной компенсации. Не думаю, что фирма "закрылась". Это не может быть сделано в 1 день. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Павел. Ваша мама может получить Ваши документы только при наличии соответствующей доверенности от Вас. Продать свою долю Вы сможете только после предложения ее другим собственникам (маме, сестре), т.к. они имеют преимущественное право покупки. Потом Вы сможете продать эту долю на тех же условиях, на которых предлагали др.собственникам (дешевле продать не сможете). С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Фая. Налоговая поступила правильно. В соответствии с Налоговым кодексом РФ (подп. 2 п. 1 ст. 219) Вы имеете право возвратить подоходный налог с сумм на обучение ребенка, но не более 50 000 рублей. За свое обучение можно вернуть с сумм, не превышающих 100 000 рублей (вместе с лечением...). С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Светлана! Вы описали случай, когда работодатель увольняет сотрудника в нарушение действующего законодательства. Уволить работника "по собственному желанию" без наличия такового НЕЛЬЗЯ. В законодательстве не предусмотрено право работодателя уведомлять работника о его увольнении по собственному желанию (ни за день, ни за две недели, ни за месяц...). Отсутствие заявление работника с просьбой о его увольнении является основанием для его восстановления на работе и взыскания заработной платы за вынужденный прогул (в размере среднего заработка). Если с Вами произойдет аналогичная ситуация, то Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Иск подается в течение месяца с даты увольнения. От уплаты госпошлины работники освобождены. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Татьяна. Вам надо выйти из отпуска по уходу за первым ребенком (за день до начала больничного) и уйти в отпуск по беременности и материнству на основании больничного листа. Одновременно два отпуска использовать нельзя. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Анна. Вы очень сумбурно описали ситуацию. Ответить на поставленные вопросы не представляется возможным, т.к. суть дела Вы не указали. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Igor 88! Времени действительно потрачено много. Почему дочь не вступала в наследство? Ситуация такая. Если не было завещания, то наследниками 1 очереди являются: родители, переживший супруг, дети. Факт регистрации внуков в этой квартире (наличие их в ордере) никакого отношения к наследству не имеет. Рекомендую ей обратиться к нотариусу по месту нахождения квартиры с заявлением о выдаче свидетельства о наследстве в связи с его фактическим принятием. В заявлении необходимо указать, что она вступила во владение имуществом (если она фактически переехала в эту квартиру), производит за свой счет расходы на содержание имущества (приложить копии квитанций об оплате расходов по квартире). В соответствии со ст. 1153 Гражданского кодекса РФ вышеуказанные обстоятельства являются способами принятия наследства. Имейте в виду, что нельзя принять только часть наследства. Если помимо квартиры у бабушки было иное имущество, а также долги, то все это перейдет к дочери после решения вопроса о принятии наследства. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Надежда. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон либо через суд. Рекомендую Вам написать заявление о расторжении договора и направить его в Планету фитнес по адресу, указанному в договоре. Укажите в заявлении номер и дату заключения договора. В заявлении также надо указать с какого срока расторгается договор (например, по истечении 7 дней с даты получения ими Вашего заявления либо с указанием конкретной даты, которая еще не наступила). Опишите ситуацию и просите вернуть Вам излишне уплаченные денежные средства (разделите суммы по договору на количество месяцев действия договора и умножьте на количество месяцев, оставшихся с даты расторжения по дату действия, указанную в договоре). В заявлении напишите, что если они не расторгнут договор в добровольном порядке, то Вы будете вынуждены обратиться с этим вопросом в суд с отнесением всех судебных расходов (госпошлина, адвокат) на них. А также будете просить суд о компенсации морального вреда. P.S. Возможно в договоре указаны какие нюансы, о которых не могу знать, не видя данный документ. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Алена. Вопрос о снятии с регистрационного учета необходимо решать с другой стороной по договору. Либо Вы выпишитесь, как настаивает другая сторона до заключения договора, либо можете указать в договоре, что обязуетесь выписаться в течение 10 дней с даты перехода права собственности одной квартиры на Вас, Вашей квартиры, на нового собственника, либо укажите, что Вы обязаны выписаться до конкретной даты. Все это разрешено по действующему законодательству РФ. Договаривайтесь с противоположной стороной. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Сергей. Детектор лжи в данном вопросе не помощник. Уточните, на какой стадии находится договор (уступки или иной договор) по передаче Вашей матери его доли в доме. Если Ваша мама сможет доказать (в т.ч. свидетельскими показаниями), что в период брака было приобретено имущество, которое отчим забрал из дома (быт.техника, оружие и т.п.), а также тот факт, что была куплена машина, моторная лодка, то возможно стоит подать в суд иск о разделе совместно нажитого имущества. Одновременно надо наложить арест на продажу указанного имущества до разрешения дела в суде, чтобы он не смог за три рубля все продать (а то будут делить три рубля на двоих). Прописать кого-то в доме без согласия Вашей матери он не сможет (при условии, что по документам дом оформлен не только на него). Регистрация в жилом помещении производится по соглашению всех собственником. Он давит психологически, но фактически никаких узбеков там не будет. Можно сказать, что он вымогает деньги у Вашей мамы. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Ольга. Возможно ребенку не 2,8 месяцев, а 2,8 лет? По действующей судебной практике практически всегда ребенка оставляют у матери. Исключения бывают редко, и то при условии, что мать ведет аморальный образ жизни, не занимается воспитанием ребенка и т.п. Вы имеете право подать в суд заявление о выплате отцом ребенка алиментов на его содержания (в процентном отношении от его дохода), а также на свое содержания до достижения ребенком возраста трех лет (в твердой денежной сумме). Алименты взыскиваются с даты подачи заявления в суд. Алименты на ребенка могут быть назначены и за предыдущий период (с даты рождения). С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, kav. По первому вопросу Вы совершенно правы. Имущество, приобретенное одним из супругов на основании безвозмездной сделки (наследование, дарение, приватизация) является его личным имуществом. При продаже такого имущества и вложения денег в другое (новую квартиру), часть квартиры, на которую были потрачены деньги от продажи подаренного жилья, будет Вашем личным имуществом и при разводе не делится. Таким образом муж будет претендовать только на 1/6 часть квартиры (т.к. 1/3 квартиры будет делиться пополам как совместно нажитое имущество). Хочу отметить, что при разводе делится не только недвижимое имущество, а все имущество (бытовая техника, авто, денежные средства на счетах в банке). В суде могут быть поделены и долги (действующие кредиты в банке). По поводу развода. Т.к. у Вас есть общий несовершеннолетний ребенок, то разводится придется в суде (ст. 21 Семейного кодекса). По второму вопросу. После оформления права собственности на свою долю, Ваш муж сможет подарить ее, продать или распорядиться другим образом. Однако, Вы имеете право на первоочередное право выкупа данной доли. Т.е. муж должен предложить Вам выкупить эту долю на определенных условиях (цена, порядок оплаты и т.п.). Продать эту долю дешевле он не сможет. Если Вам станет известно, что он продал долю, не предложив Вам либо по цене, ниже, чем он предложил Вам, то Вы имеете право в судебном порядке перевести право собственности на эту долю на себя. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Ольга. Вот ссылка на сайт уполномоченного по правам человека. На нем имеется информация о порядке обращения, адрес и контактные телефоны http://ombudsman.gov.ru/ P.S. Если Вы считаете, что суд вынес незаконное решение, то такое решение необходимо обжаловать в соответствующем порядке. Восстанавливайте сроки на подачу жалобы и добивайтесь правды в вышестоящих судах. Права, которые могут быть защищены только в суде, не могут быть восстановлены др.инстанциями. С уважением

Здравствуйте, Инна. Не совсем понятно, кто собирается наложить взыскание на долю умершего и на каком основании. Наследники наследуют наравне с имуществом и долги умершего в пределах стоимости наследуемого имущества. С уважением

Здравствуйте, Любовь. По Вашему сообщению не понятно, когда истекает срок действия Вашего трудового договора. Если срок действия трудового договора должен был истечь раньше наступления отпуска по беременности и родам (когда Вам стало известно о беременности), то срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности (ст. 261 Труд.кодекса РФ). Поэтому работодатель и запросил у Вас справку о рождении. Если Вы не предоставите указанную справку, то работодатель имеет право расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнает об окончании беременности. Таким образом, договор будет расторгнут до окончания отпуска по беременности и родам (точнее срочный трудовой договор будет прекращен). Трудовой договор не будет продлен до трех лет, как об этом пишет Андрей. Не стоит путать прекращение срока действия трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя. Вам полагается отпуск по беременности и родам, а также оплата данного отпуска на основании листка нетрудоспособности. Лишить Вас этой выплаты не вправе. Вообще работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, предусмотренными законодательством РФ. В коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные гарантии (льготы, выплаты), но не их отмена. Данные пункты коллективного договора являются ничтожными. Если срок действия Вашего трудового договора истекает после рождения ребенка, то работодатель не имеет права прекратить срок действия договора до наступления соответствующих оснований. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Нина. Основания для отстранения работника прямо указаны в законодательстве. "Статья 76. Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." Таким образом, если отстранение от работы произведено согласно одному из вышеперечисленных оснований, то оплата за время отстранения не производится. Если Вы считаете, что отстранение произведено не законно, то можете обжаловать соответствующий приказ (распоряжение) в суде. Если данный документ признают незаконным, то мужу выплатят зарплату из расчета среднего заработка. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте Ольга. Рекомендую Вам незамедлительно обратиться в суд. Срок исковой давности по Вашему делу составляет три месяца (ст. 392 Труд.кодекса РФ). Срок начинает течь с даты увольнения, т.к. именно в этот день Вам должны были выплатить оставшуюся зарплату (ст. 140 Труд.кодекса РФ). Заранее придумайте основания для восстановления срока, т.к. представитель работодателя может заявить о его пропуске. Направление претензий на имя работодателя, подача жалоб в прокуратуру, гос.инспекцию по труду либо заявлений в комиссию по труд.спорам, не приостанавливает срок для обращения в суд. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Алекс. Уволить Вас по инициативе работодателя во время нахождения на больничном не имеют права. Такой запрет прямо предусмотрен действующим законодательством РФ. Расторгнуть договор по соглашению сторон можно только с Вашего согласия. Таким образом, без информации о том, когда Вас увольняют и по каким основания, консультацию дать не представляется возможным. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Мария. Думаю, Вше здоровье и здоровье Вашего ребенка должны стоять на первом месте. Поэтому постарайтесь меньше нервничать. Больничные можете отправлять работодателю по почте, если боитесь, что он откажется их принимать. Прогул за это время он не может поставить, не оплачивать больничный (у ИП есть особенности с их уплатой) тоже не вправе. Вообще ничего не бойтесь. Уволить Вас за прогул, как за реальный, так и за "придуманный" Вас нельзя. Единственное основание для увольнения беременной женщины - ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Работайте в том режиме, на который Вы договаривались при трудоустройстве. Если был предусмотрен обед час, то обедайте час. Закончился рабочий день, встали и пошли домой. Какая сверхурочная работа у беременных? К тому же если это не оплачивается? Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, можете обратиться в гос.инспекцию по труду. Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка. В них указывается рабочее время и время отдыха. Единственным недостатком является то, что Ваша зарплата является серой. Работодатель может перестать оплачивать Вам "неофициальную" зарплату. Тут законного воздействия на него нет. И как, Вы правильно заметили, оплата отпуска в связи с беременностью и материнством, а также пособия по уходу за ребенком будет исчисляться из реальной з/п, по которой уплачиваются налоги. С уважением, Людмила Новикова

Анастасия, здравствуйте. Дать Вам рассрочку или нет - это право организации, которой Вы должны. Ведь этот долг сформировался не за один месяц... Просите суд о рассрочке платежа (оплаты определенной суммы в течение определенного периода) или об отсрочке (оплата всей суммы по истечении определенного времени). В суде придется доказать свое материальное положение (иные обстоятельства, по которым не можете оплатить долг сразу). Данный вопрос рассматривается судом, который принял решение в первой инстанции, после вступления решения в законную силу. Статья 203 ГПК РФ. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда. 1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения. 2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса. 3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Артем Владимирович! Истец освобождается от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска о возмещении имущественного и(или) морального вреда, причиненного преступлением (подп. 4 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ). С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Елена! Вы делаете правильно, что не оплачиваете долг по непонятным реквизитам. Действительно существуют коллекторные конторы, но они работают полулегально. Зачастую требуют деньги, угрожают и т.п. Но ведь Вы не знаете наверняка, уполномочены ли данные лица на получение Вашего долга. Лучше дождаться судебного заседания (если оно будет) и в нем уже отстаивать свои права. Если организация - взыскатель ликвидирована, то и оплачивать долг некому. Если организация банкротится, то она может сама взыскать с Вас задолженность через суд. Также организация - взыскатель вправе переуступить свой долг другим лицам, данное правопреемство подтверждается договором и передачей документов, подтверждающих задолженность. Если коллекторы будут Вам докучать, звонить по ночам, угрожать и т.п., пишите заявление в милицию, пусть разбираются. По общему правилу взыскание производится в следующем порядке: - досудебное урегулирование - претензии, письма, переговоры и т.п. - судебное - взыскатель обязан доказать в суде, что Вы должны определенную сумму денег, Вы вправе заявить о применении срока исковой давности за долг, превышающий три года до подачи иска - исполнительное - после вступления решения суда в законную силу исполнительный лист направляется в службу судебных приставов-исполнителей и они взыскивают долг в соответствии с законом. Описывать Ваше имущество, накладывать аресты на счета и т.п. коллекторы не вправе! С уважением, Людмила Новикова

Ольга, здравствуйте. Выговор - один из видов дисциплинарного взыскания, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, выговор может быть применен за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору, должностной инструкции, а также за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. С уважением, Людмила Новикова

Сергей, здравствуйте. Действительно дисциплинарное взыскание действует в течение года. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 Труд.кодекса РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ). На мой взгляд, работодатель поступил с Вами излишне строго, применив к Вам выговор за небольшое опоздание на работу, связанное с задержкой в школе. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в гос. инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ознакомьтесь с порядком применения дисциплинарного взыскания. Если данный порядок был нарушен, в частности, приказ о выговоре издан более месяца с даты последнего опоздания, то у Вас есть все шансы для признания такого приказа незаконны (для этого надо обратиться в гос.инспекцию по труду или в суд). "Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров". Локальными нормативными актами работодателя (ФНС) может быть предусмотрено, что лица, имеющие дисциплинарное взыскание, лишаются премий. Лишение премий возможно после издания приказа о применении дисциплинарного взыскания - выговора. Таким образом, т.к. премии выплачивались после того, как к Вам применили выговор, то и премии Вас лишили правомерно, несмотря на то, что премия была за предыдущий период. К сожалению, Вы будете лишены всех премий в течение действия дисциплинарного взыскания. Поэтому обжалуйте приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора (если есть основания) и просите выплатить незаконно невыплаченной премии (т.к. если приказ будет признан недействительным, Вы имеете полное право на получение соответствующих премий). С уважением, Людмила Новикова

Добрый день, Adel. Во-первых, Вам необходимо внимательно прочитать свой трудовой договор. Что у Вас указано по поводу режима рабочего времени (продолжительности рабочей недели). Предусмотрен ли трудовым договором суммированный учет рабочего времени. Если в трудовом договоре указано, что у Вас 40-часовая рабочая неделя, а Вы фактически отрабатываете больше, то Вы имеете право на доплату за сверхурочную работу. "Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, Вы вправе обратить в гос. инспекцию по труду. С уважением, Людмила Новикова

Добрый день, Геннадий. Порядок выплаты "13-ой зарплаты" определяется локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором и(или) трудовым договором. Поэтому надо смотреть соответствующие документы. Однако, если выплата "13-ой зарплаты" предусмотрена указанными документами, но Вы уволились до даты выплаты соответствующей суммы, то права на данную з/п Вы не имеете, т.к. трудовые отношения у Вас прекратились. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Татьяна. А как Вы сами хотите распределить? При отсутствии завещания наследниками 1 очереди по закону признаются: родители, переживший супруг, дети. При этом доли наследников будут равными. В наследство входит все имущество наследодателя, включая денежные средства на счетах в банках, а также долги наследодателя. Если Вы хотите, чтобы права на Вашу долю в квартире, а также иное наследуемое имущество перешло кому-то конкретно, то для этого необходимо обратиться к нотариусу для составления завещания. При этом Вы вправе указать в завещании о распределении долей как на все имущество, так и на часть этого имущества. Например, Вы можете указать, что завещаете свою долю в квартире конкретному наследнику, тогда все остальное имущество будет делить всеми наследниками по закону. Вы вправе в любое время изменить завещание (составить новое). При этом юридическую силу будет иметь последнее завещание. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Татьяна. Извините, а Вы с какой целью интересуетесь? ;-) Если никто не вступает в наследство, то имущество считается выморочным. Согласно п. 2 ст. 1151 Гражданского кодекса РФ выморочное имущество в виде расположенного на территории Российской Федерации жилого помещения переходит в порядке наследования по закону в собственность муниципального образования, в котором данное жилое помещение расположено, а если оно расположено в субъекте Российской Федерации - городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, - в собственность такого субъекта Российской Федерации. Данное жилое помещение включается в соответствующий жилищный фонд социального использования. Иное выморочное имущество переходит в порядке наследования по закону в собственность Российской Федерации. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Марина. Не понимаю, почему Вы решили, что суд заставит Вас сдавать какие-то анализы из-за ревности мужа? Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. Т.е. наличие у Вас беременности, а также Ваше несогласие на развод, является основанием для отказа в принятии заявления о расторжении брака. Если заявление о расторжении было, то суд обязан прекратить производство по делу как только станет известно о Вашей беременности (п. 1 ч. 1 ст. 134, абзац 2 ст. 220 ГПК РФ). С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Федор. Если Ваша супруга работает не в филиале или представительстве банка, которые ликвидируются, то значит, что в банке производится сокращение. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ беременная женщина не может быть уволена по сокращению. В случае увольнения Вашей жены, ей необходимо обратиться в суд в течение месяца с даты увольнения с заявлением о восстановлении на работе и выплате зарплаты за вынужденный прогул. В заявлении обязательно надо указать, что несмотря на то, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по ликвидации, фактически работодатель провел сокращение и незаконно уволил беременную женщину. Увольнение по ликвидации возможно при ликвидации юридического лица либо полной ликвидации филиала (представительства). Не теряйте предупреждение об увольнении. Этот документ будет важным доказательством того, что Вашу жену уволили не законно. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Татьяна. Банк будет взыскивать в суде сумму задолженности, а судебные приставы-исполнители будут предъявлять исполнительный лист к взысканию. По общему правилу, размер удержаний из заработной платы составляет 50%. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Егор. После получения исполнительного листа Вам необходимо подать его ко взысканию в службу судебных приставов по месту нахождения должника. Напишите заявление о возбуждении исполнительного производства. Укажите в нем: взыскателя (Вашу организацию), должника, предмет спора, ссылку на исполнительный лист, а также укажите реквизиты, на которые необходимо перечислять денежные средства. Если Вам известны счета должника, укажите их в заявлении. Оригинал исполнительного листа подается вместе с заявлением. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Татьяна. Если Вас увольняют по сокращению (и именно такая запись будет в приказе об увольнении и трудовой книжке), то при увольнении Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 Труд.кодекса РФ). Данное пособие работодатель обязан выплатить всем уволенным по сокращению, вне зависимости от того будут они трудоустроены сразу после увольнения или нет. Если Вас "уговорят" уволиться по собственному желанию, то никаких дополнительных выплат законодательством не предусмотрено. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Nayana. Не совсем поняла, Вы подписали приказ о Вашем увольнении по сокращению до наступления даты сокращения или приказ о том, что Ваша должность сокращается? Могу Вас обрадовать. В связи с тем, что Вы беременны, работодатель не вправе уволить Вас по сокращению и следовательно Вы доработаете до 15 лет труд.стажа. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ единственным основанием для увольнения беременной женщины является ликвидация организации. Поэтому Вам необходимо предоставить работодателю ТОЛЬКО медицинскую справку, подтверждающую беременность. Предоставлять информацию о диагнозе и основаниях получения больничных листов работодатель не вправе. Если работодатель решит уволить Вас несмотря на беременность, то Вам обратиться в суд с иском о восстановлении не позднее 1 месяца с даты увольнения. Суд Вас восстановит и будет считаться, что Вы не увольнялись. При этом работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату за время вынужденного прогула (с даты увольнения по дату восстановления). Как я уже писала работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Также работодатель не может уволить любого работника во время его нахождения в отпуске или на листке не нетрудоспособности. Успокойтесь и работайте дальше. Ваша должность не может быть сокращена сейчас и до достижения Вашим малышом трех лет. Желаю удачи. P.S. В очередной раз перечитала Ваша сообщение. У меня сложилось впечатление, что Вы уже подписали приказ о Вашем увольнении по сокращению досрочно (до 1 мая 2010 года). Если так. То скажите начальству, чтобы они отменили тот приказ, т.к. 1) по состоянию на 01 мая 2010 года Вы находились на листке нетрудоспособности, 2) Вы беременны. Думаю, все разрешиться в Вашу пользу и без суда. А если не отменят приказ, то обращайтесь в суд. Не бойтесь. Закон на Вашей стороне . С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Александр. К сожалению, вопрос об исполнении "джентльменских соглашений" законодательством не урегулирован. Если работодатель соблюдает все письменные обязательства перед работником (выплачивает з/п в соответствии с труд.договором, приказами, положениями и иными локальными актами работодателя), то никаких нарушений нет. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Азат. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 Труд.кодекса РФ). В связи с тем, что у Вас изменилась должность, оклад и труд. функции, то считается, что Вы переведены на другую работу. При отсутствии Вашего письменного согласия на такой перевод работодатель поступил незаконно. Вы вправе в судебном порядке признать приказ о переводе незаконным и просить выплатить Вам разницу между з/п, которую Вы получали бы при прежней должности и после перевода. Согласно ч. 2 ст. 72.2 допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия в случае катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и иных указанны в ч. 2 данной статье причин. При этом возможен перевод на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При этом з/п должна выплачиваться не ниже средней по прежней работе. С уважением, Людмила Новикова.

Здравствуйте, Марина. Общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 135 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Т.е. дать Вам 4-месячный отпуск без содержания или нет будет решать работодатель. На мой взгляд, намного проще будет Вам оформить отпуск по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Вы можете взять этот отпуск полностью или выйти из него досрочно. Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении такого отпуска. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Татьяна. Вам необходимо взять на работе справку о размере задолженности. Можете еще попросить работодателя оформить на Ваше имя гарантийное письмо на бланке организации за подписью руководителя, где будет указано, когда работодатель обязан выплатить Вам всю сумму задолженности. Расписки директора не пишут, т.к. долг возник не у директора лично перед Вами, а у организации. По закону работодатель обязан выплатить Вам всю заработную плату на день увольнения. Просрочка хоть на один день - прямое нарушение закона. При наличии справки о задолженности Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании этих денег (госпошлина не уплачивается). С таким иском надо обратиться не позднее трех месяцев с даты увольнения. После вступления решения суда в законную силу и выдаче исполнительного листа, долг будут взыскивать судебные приставы-исполнители. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Елена. Не помню прямой обязанности работодателя в выдаче характеристики работнику. Если работник будет настаивать, то в характеристике следует написать действительную характеристику ("о неграмотности и нерадивости"). Почему-то люди считают, что в характеристике только хорошее пишется, а на самом деле характеристика должна отражать действительную сущность работника как специалиста. Сугубо мое личное мнение. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Татьяна. 1. Компенсация из расчета 2,33 в месяц означает компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.е. если при увольнении Вы не отгуляете отпуск, то за каждый отработанный месяц Вам полагается 2,33 дней отдыха. Потом эти дни суммируются и работнику выплачивается компенсация. 2. По Трудовому кодексу РФ запрещается работать без обеда (перерыв для отдыха и питания). Минимальное время обеда - полчаса (ст. 108 ТК РФ). С уважением, Людмила

Здравствуйте, Надежда. Помимо расторжения брака вы можете обратиться в суд с заявлением об уплате алиментов, а также с иском о разделе кредитных обязательств. Независимо от того, подадите Вы эти иски или нет муж вправе подать иск о разделе совместно нажитого имущества. Либо Вам надо полюбовно договориться с ним у кого что останется и решить вопрос с кредитом. Данное соглашение надо оформить у нотариуса. По поводу оплаты кредита мужа. Юридически в период брака не важно кто платит: муж или жена, имущество и деньги считаются совместно нажитыми (даже если др.супруг не работает). Думаю, возможно попытаться при условии, что Вы сможете доказать, то на тот момент совместного хозяйства с мужем не вели и те деньги были Вашим личным имуществом. С уважением, Людмила Новикова

Здравствуйте, Екатерина. Дело не может просто так потеряться в суде. Рекомендую начать с того, чтобы мужчина сделал письменный запрос о ходе дела, отправив его в адрес суда, в котором рассматривается дело (его должны были приостановить до получения судом запрашиваемых документов). В верхней части написать наименование, адрес ссуда, номер дела, судью (какие данные есть) по иску кого к кому о чем. По центру пишется "Заявление". Кратко описать, когда подано заявление и о чем. Когда было приостановлено и по какой причине. Далее: "В соответствии со ст. 35 ГПК РФ прошу суд сообщить о том, предоставлены ли документы по запросу суда ... (пишите куда запрос и о чем) и на какое число назначено заседание по делу". Внизу ставите дату, подпись, расшифровку подписи и отправляете в суд ценным письмом с описью вложения. Дело в том, что нельзя одновременно рассматривать один и тот же вопрос в разных судебных делах. А подавать повторное заявление из-за потери дела судом - это вообще нонсенс. С уважением, Людмила Новикова