Нет, кто сидит с ребенком, тот и пособие получает.

можно получить налоговый вычет. подробно все написано в НК часть 2 ст. 219 "Социальные вычеты". или вот на этом форуме все подробно объясняется http://forum.nalog.ru/index.php?showtopic=9033

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

невозможно несколько лет находиться в декрете. декрет- больничный лист на 140 календ. дней.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Обычно предприятие выплачивает из своих денег пособие, а потом возмещает в ФСС. ( Но организация может обратиться в ФСС с заявлением не о возмещении, а о выделении средств на выплату пособий. http://www.fss.ru/ru/fund/about/financial_system/68/9241.shtml Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ; - декретный- это больничный лист на 140 кал. дней).

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (далее – Закон) в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Данная норма закреплена также в пункте 40 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865 (далее – Положение). Это означает, что застрахованное лицо имеет право выбора: получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам. Таким образом, в указанной ситуации женщина должна выбрать какое именно из двух видов пособий она будет получать. К примеру, если она выбирает пособие по беременности и родам, то соответственно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать не сможет. http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6811/25346.shtml

http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=11596.0 почитайте здесь. Насчет декретных- если вы сейчас официально работаете, то работа вам оплатит больничный лист по беременности и родам, выплатит пособие по рождению (по справке) и после окончания декретного напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и будете получать пособие. 30 недель -это уже не ранние сроки. след, работа пособие за ранние сроки вам не заплатит и это также влияет на размер пособия от собеса. (меньше будет)

1) нет. только с нового места работы 2) б/л в кал. днях. среднедневной заработок умножится на кол-во календ. б/дней

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006) "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" II. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком 11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком): а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм; и т.д.

1)выбрать платить или не платить- не могут. если , конечно, речь идет об официальном оформлении. 2)размер больничного листа зависит от стажа 3)понятия непрерывного стажа теперь нет, есть страховой.

пенсионный налог? взносы в Пенсионный фонд оплачивает работодатель. Касательно НДФЛ: Налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя. Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы. Вычеты на детей удваиваются в случае, если вы мать-одиночка. если не мать-одиночка соответственно НДФЛ=(5000-вычеты на себя (400)руб. - вычеты на детей.)*13%. вы не указали -учится ли на дневном ваш ребенок 19 лет. вычеты на себя применяются до совокупного дохода 40000 руб. если 19лет ребенок не учится на дневном и вы не мать-одиночка, то НДФЛ=(5000-400-4*1000)*13%=78 руб.

декретный отпуск - это б/л на 140 кал. дней. его оплатят. после окончания этого б/л- (по заявлению) положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; до 3 х лет ( за счет предприятия) http://rofss.spb.ru/activities/cozialnoe/novoe10 здесь посмотрите

можно попросить дубликат больничного листа.

Сроки обращения установлены частью 2 статьи 12 Закона N 255-ФЗ 2)Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 3)При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. ПЕРЕЧЕНЬ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ПРОПУСКА СРОКА ОБРАЩЕНИЯ ЗА ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.). 2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев. 3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания. 4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы. 5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника. 6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

незаконно сейчас неважно, прерывался стаж или нет.

с 26- после окончания б/л по берем. и родам. входят в декретный.

1) за прошлые- никак. 2) не нужно, если начисляется только пособие. 3) муж пусть пишет заявление на льготы на своей работе + ксерокс св-в о рождении

если есть наемные работники, то: 1) в пф отчет 2) в фсс отчет больше ничего за 1 кв. 2010 не нужно.

время нахождения на больничном учитывается при определении периода для отпуска

нет

если у вас есть документы на покупку этой машины, то платить ничего не нужно. нужно подать декларацию по форме 3ндфл.

за 2007,2008,2009. - 3 последних года. компенсировать нельзя. год в год идет. за каждый год нужно подать декл. 3ндфл. + документы из вуза, справки 2ндфл соотв-но за каждый год, квитанции об оплате.

а больничный Вам на какую организацию оформят? если на ту, где работали, тогда можно нести б/л им на оплату. http://www.gizni.net/documents/oplataposleuvolnenia/

оформляется как решение единственного учредителя. (общие собрания- когда несколько учр)

почему 600? 1000 руб. т.е. (зарплата - 1000) * 13% = налог если без ребенка, то зарплата * 13 % = налог до совокупного дохода 280000руб.

нет, не облагается