Пост создан: Malika2010
Здравствуйте! Я устроилась работать в небольшой строительной фирме. При устройстве на временную работу я подписала гражданско-правовой договор об оказании услуг. Сейчас я хочу расторгнуть гражданско-правовой договор, так как работадатель не хочет выдавать заработную плату, так как на меня не был составлен приказ о приеме на работу. Как правильно составить договор о расторжения договора и потребовать с работадателя за все время задержания заработной платы.
Похожие записи:
- Составление грамотного гражданско-правового договора
- Требуется разработка гражданско-правового договора (договора подряда)
- Работадатель отказался выплатить заработную плату по гражданско - правовому договору
комментарий написан: 22 июля 2010 в 9:53
Согласно статье 782 ГК РФ, исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Поэтому вам необходимо за расторжением договора обращаться в суд. Однако это скорее всего не выгодно работодателю, так как легко может вскрыться притворность сделки (ч.2 ст.170 ГК), т.к. вы фактически прикрывали улсгуами трудовые отношения. Поэтому рекомендую написать претензию работодател (прошу расторгнуть договор в связи с невыплатой вознаграждения\зарплаты. В случае задержки расчетов по истечение 3-х дней с момента получения - буду обращаться в суд) и отправить ее заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении (либо просто получить от секретаря отметку о вручении). Думаю, что грамотный работодатель скорее погасит долги чем дловедет дело до суда и должен будет возместить судебные расходы.