13 зарплата

Дата 05 апреля 2010

1 Оставьте Ваш комментарий

1. Назаров Андрей +2
   комментарий написан: 6 апреля 2010 в 9:14

   В статье 129 Трудового Кодекса РФ определено понятие заработной платы:
   «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

   Вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) согласно данному в указанной статье определению состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.

   Основная часть заработной платы, иногда называемая тарифной, исчисляется на основе установленных Трудовым кодексом критериев. Это квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.
   В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат).
   Третьей частью заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
   13-ую заработную плату, о которой Вы говорите, можно отнести к третьей части заработной платы — это выплаты стимулирующего характера (например, премия по итогам работы за год). Для того, чтобы понять каким документом в вашей организации установлена «13-ая заработная плата», необходимо обратиться к трудовому договору, который заключен с Вами. Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) в соответствии со ст. 57 ТК относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому должна найти в нем отражение. Следует изучить и коллективный договор, если такой имеется на предприятии, а так же положения по премированию в организации.

   Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, охваченных данным видом премирования; источник финансирования.

   На практике система оплаты труда обычно устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом. Существует и такой вариант — часть правил устанавливается коллективным договором, часть — локальным нормативным актом. В этих актах должны быть перечислены критерии по которым работодатель определяет ваш трудовой вклад и условия выплаты премии. Если вы не согласны с тем, что работодатель не выплатил вам причитающуюся премию, этот факт можно оспаривать либо путем обращения в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.

Оставить комментарий

Вы должны пройти авторизацию для того чтобы оставить комментарий.