Пост создан: Вика
Я работаю в стомотологической клинике менеджером-кассиром с 21.10.2009г.У меня шестая неделя беременности. Меня попросили написать добровольно заявление 25.12.2009г. об уходе,я отказалась,мне сказали что в этом случае меня уволят по статье.Сказав о том что я беременна и они не имеют право уволить без моего согласия,на это сказали что тогда меня переводят на должность санитарки(уборщицы) т.к я не справляюсь с занимаемой должнтью, я не согласилась с переводом,сказав что должность санитарки может нанести вред моему положению.Теперь на меня давят с угрозами того что если я не напишу заявление мне испортят трудовую книжку,что мне делать подскажите пожалуйста.
комментарий написан: 29 декабря 2009 в 11:27
Здравствуйте, Виктория.
Перевести Вас на другую работу работодатель может только при невозможности исполнения Вами своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья. И работа, на которую могут перевести беременную женщину, должна также соответствовать указанному требованию. При незаконном переводе сразу же пишите заявление в прокуратуру (гос.инспекцию по труду) о нарушении Вашего права.
Уволить Вас по какому-либо основанию кроме ликвидации организации либо Вашему собственному желанию работодатель не может. Если он это сделает, то Вам необходимо обратиться в суд для восстановления на работе. За период с даты увольнения по дату восстановления работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату за вынужденный прогул.
Чтобы не испытывать неправомерного давления на работе, рекомендую Вам уйти на больничный лист (поговорите со своим гинекологом).
Желаю Вам удачи!
комментарий написан: 15 января 2010 в 10:05
Если 6 месяц беременности у Вас не так заметен и директор отрицает Ваше состояние, Вам нужно официально уведомить директора справкой о беременности.
Думаю, в суд обращаться не придется, т.к. Вас не уволят, если за Вами нет оформленных проступков, которые в соответствии с Трудовым кодексом дают работодателю такое право. Более того, Вас не могут (необоснованно) уволить и в течение 3 лет с даты рождения ребенка (если ребенок жив и Вы не лишены родительских прав).
Если работодатель продолжает упорствовать в своих заблуждениях укажите работодателю на ст. 145 УК РФ. И подайте заявление в прокуратуру - это его должно отрезвить. Озаботтесь тем, чтобы были свидетели и иные доказательства давления на Вас, потому что Вам придется доказать “давление”.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
комментарий написан: 15 января 2010 в 10:15
Извините, перечитал сообщение и увидел, что у Вас 6 НЕДЕЛЯ, а не месяц, тогда тем более - направьте под роспись справку о беременности и копию неподанного заявления в прокуратуру.
Небольшое уточнение - уволить Вас могут (и в течение 3 лет после рождения ребенка), но тогда у руководства могут быть проблемы уголовного характера. Эта мера наиболее действенная, чем восстановление на работе путем подачи иска.