Пост создан:
Здравствуйте, у меня вопрос я устроилась не давно на новую работу.(5 дней работаю).Имею ли я право взять отпуск за свой счет 2 недели и не указывать причину?? и какие права на этот счет имеет работодатель??
Похожие записи:
- отпуск за свой счет
- служебная командировка за счёт спонсора
- Есть ли какое-либо основание на отпуск за свой счет
комментарий написан: 30 октября 2008 в 9:03
Анне Жихаревой:
1) отпуск за свой счет взять не можете( маленький срок работы) , так как по закону обязаны предупредить работодателя за две недели о своем намерении;
2) причину указать обязаны так как работодатель согласно статье 128 Трудового кодекса РФ вправе , а не обязан вам такой отпуск предоставить, если сочтет причину уважительной, (за исключением тех причин, которые конкретно указываюбтся в упомянутой статье Трудового кодекса, когда отказать в отпуске за свой счет он не вправе) Иными словами, решать является ли причина уважительной - право работодателя.
Вы не вправе уходить в такой отпуск самовольно, иначе ваш уход может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, (как прогул).
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
комментарий написан: 30 октября 2008 в 9:05
Надежда, простите, а где это в законе прописано, что за две недели надо предупреждать работодателя об уходе в неоплачиваемый отпуск ? Т.е. если умер родственник, то об этом, в соответствии со ст. 128, надо предупредить работодателя за две недели до кончины родственника?????? .
И причем здесь маленький стаж? Он вообще роли никакой тут не играет - ни-ка-кой: либо должен работодатель предоставить, либо нет…
Анна, откройте ТК и статью 128 прочитайте сами - если случай там описан - нет проблем, нет - тогда только по соглашению с работодателем.
комментарий написан: 30 октября 2008 в 9:05
Максим! Спасибо за вопрос! 2 недели по аналогии с уходом в трудовой отпуск. Вы же внимательно прочитали текст моего сообщения в скобочках, там написано кроме случаев специально предусмотреных законодательством., как раз те о которых Вы говорите. Согласна и с тем ,что Выупомянули о стаже. Написала именно так, потому что сама являюсь работодателем и в этой ситуации , как работодатель , воспользовалась правилом двух недель, так как девушка интересый вопрос задала: 5 дней проработала и причины ухода в отпуск без содержания указывать работодателю не желает. С уважением!