Гражданин встал на учет в Центр занятости, предъявил трудовую книжку и др. документы. Ему назналено пособие по безработице в минимальном размере, т.к. в соответствии с последними записями трудовой книжкой он имеет меньше 26 отработанных недель, предшествовавших безработице. Простояв месяц, этот гражданин предъявляет еще одну книжку (совершенно новую)с записью, которая не была внесена в первую трудовую книжку о работе перед последним местом работы,требуя внести эту запись програмный комплекс, для того было 26 недель и пособие по безработице платили по среднему заработку. Правомерные ли действия граджанина иметь две трудовые книжки? И как специалистам ЦЗН дальше работать, нужно ли внести ему эту запись и перестичать пособие. На предприятии где он сделал эту запись, написал заявление о том, что первая трудовая книжка была утеряна. В соответствии с заявлением ему завели новую трудовую. На самом деле трудовая не терялась, он проходил перерегистрацию по ней в ЦЗН. А запись в новую трудовую книжку сделана, как понимают специалисты ЦЗН, чтобы не “марать” ту трудовую, где наибольший стаж работы, потому что он уволен по статье за прогулы. Помогите, пожалуйства разобраться в ситуации.
bismark