Пост создан: Lena_leb
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать в ситуации, когда на работу принят сотрудник, прошедший обучение и получивший лицензию в другой организации. Но ученического договора там оформлено не было. Теперь директор той организации требует оплатить затраты на учебу сотрудника. Как оформить этот платеж, чтобы сотрудник не мог также “кинуть” и нас, с учетом того, что обучение уже пройдено и ученический договор от нашей организации оформлять как бы уже поздно?