Здравствуйте! Мне с декабря 2008 по момент увольнения (16.02.09) не платили зарплату.
А незначительную часть, которую платили, с момента начала работы в фирме фиксировалась на фиктивных ведомостях. Фиктивные потому что по договору зарплата была в 3 раза меньше, чем те суммы, в получении которых мы расписывались.
Так же были случаи получения денег в валюте. Я написал претензионное письмо на имя генерального директора. Скажите, пожалуйста, будет ли являться квитанция о получении претензионного письма, если отправлять через почту (с подтверждением о доставке), свидетельством того факта, что с письмом он был ознакомлен?
На различных сайтах пишут, что достаточно, но если он просто порвёт письмо, как я смогу доказать, что в конверте было именно копия письма, которую я принесу в суд?
Похожие записи:
- Гарантийное письмо вдове ветерана ВОВ
- письмо на выписку ЕГРЮЛ ИФНС №18
- постановка на учёт несовершеннолетнего
комментарий написан: 24 апреля 2009 в 11:46
Уважаемый al_dente!
Можно отправить ценное письмо с описью вложения с уведомлением о вручении. Опись оформляется в почтовом пункте. Уведомление подтверждает дату получения письма.
Мне не совсем понятно, зачем Вы хотите отправить претензию? Вы уволились 16.02.2009, расчет с Вами работодатель не произвел (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и расчетных. Срок исковой давности (для обращения в суд) составляет три месяца с даты увольнения. Направление претензии работодателю данный срок не прерывает.
Странно, что Вы расписывались за суммы, которые не получали.
С уважением, Людмила Новикова
комментарий написан: 24 апреля 2009 в 16:18
Вы неправильно поняли. Мы расписывались за те деньги, которые фактически получали на руки. Но, учитывая то, что ведомость была одна, туда вписывалась сумма “чёрной зарплаты” вместе с “белой”. Т.е. по договору у нас зарплата должна была быть в 3 раза меньше, чем та, которую мы получали на руки.
Почему отсылать письмо? Мне просто посоветовали, что если факт получения письма будет иметь место, то это усугубит вину ответчика.
комментарий написан: 24 апреля 2009 в 17:17
О “черной” з/п ничего не было написано в предыдущем сообщении, поэтому и сделала такие выводы.
“Усугублять” вину работодателя не вижу смысла, но если Вам хочется, то отправьте претензию. Нарушение труд.законодательства на лицо. Суд в данных вопросах всегда стоит на стороне работников.
Т.к. у работодателя имеются ведомости, в которых указана вся з/п (вместе с “черной”), то у Вас больщой шанс взыскать всю серую з/п. Обычно “черная” з/п нигде не отражается, поэтому работники могут претендовать только на официальную з/п.
Будете писать претензию или нет, сами решите. Главное не пропустить срок для обращения в суд (три месяца). Данный срок не прерывается обращением к работодателю, в прокуратуру или в гос.инспекцию труда.