Пост создан: Антон
Здравствуйте уважаемые юристы. У меня такая ситуация - 28 июня я поступил на работу на один сайт спортивной тематики. Трудовой договор не был подписан, мне сказали что никто ещё не оформлен официально. Вот теперь прошёл месяц, на мои попытки спросить о зарплате, мне отвечают что денег нет…а они мне в ближайшую неделю очень требуются (хотя это к делу не относится). Как мне можно надавить на работодателя, чтобы скорее получить зарплату? Он живёт в Нижегородской области, а я в Москве.
Извините, моя вина конечно есть, но подскажите если знаете.
комментарий написан: 11 августа 2010 в 11:04
Могу предложить только один легитимный способ - суд. Вам надо подготовить документы, в т.ч. свидетельские показания, переписку по эл. почет, доказывающие как факт предоставления работы, так и ее условия и выполнение. Если такие доказательства есть - подавайте два иска о признании трудового договора заключенным на определенных условиях и требовании выплаты задолженности по зарплате.
Для начала можно также подать (заказной почтой с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомление работодателя о приостановление работ.
Так в соответстии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.