Назначен генеральный директор-учредитель ООО, необходимо назначить директора без освобождения должность генерального директора

Здравствуйте! Я явл. ген.директором в компании (рос. ООО с иностр. учредителями) и ухожу в декабре 2010 в декрет. Вместо меня генеральным директором будет мой ассистент. Как это правильно оформить? Я планирую быть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Насколько я понимаю, ген.дир. несет полную ответственность за все действия ООО. В ЕГРЮЛ внесены мои личные данные. Но в течение 3 лет я не буду контролировать ситуацию в ООО. Нужно перевести меня на должность зам.генерального, а по новому генеральному подавать изменения в ЕГРЮЛ? или я могу назначить приказом ВРИО и дать доверенность, и это полностью освободит меня от ответственности? Еще вопрос: декрет начнется 27 декабря, а решение по процедуре пока не принято. и занимаюсь всем этим я. Если это продлится еще месяц, я все равно обязана представить больничный и буду получать только пособие (а зп уже не будет)? или я могу продолжать получать зп до окончательного завершения всей процедуры (подисание нового протокола учредителей и внесение изменений в ЕГРЮЛ займет больше месяца)? Наш бухгалтер сможет, например, в конце января завести мой декретный больничный, который в Жен. конс. выдан с 27 декабря?

Некоммерческая организация Фонд имеет 3 учредителя. Один из них не резидент РФ, он же назначен общим собранием учредителей Генеральным директором. Как составить приказ о его вступлении в должность? Нужно ли оформлять трудовой договор с ген. директором если он один из учредителей и нужно ли от него разрешение на работу? Если да то как оформить безвозмездный договор?

Здравствуйте, я являюсь ген.дир. ООО. Избрана на 5 лет. Полномочия истекают в июне 2011 года. В это время я буду в декретном отпуске (ухожу в него 18 марта 2010 года на 3 года). Законно ли продлить мои полномочия досрочно, например 10 марта 2010 года, до момента истечения срока полномочий? Спасибо

5 месяцев назад я была принята на должность генерального директора салона красоты. До моего сведения не были доведены существенные недочеты фирмы ,не выполненные педыдущим директором. Сейчас уже по некоторым вопросам высавлены штрафы на юр.лицо. Скажите пожайлуста ,как это может отразиться на мне? И что будет в случае моего увольнения?